阿裡巴巴作為國内的頭部互聯網公司BAT之一，是很多程序員的夢想之地。接下來就讓我們來看一下阿裡巴巴2022年員工的工資标準表，了解一下阿裡内部員工的職級薪資待遇吧。

阿裡有P、M兩條職級體系，一條是P序列，為技術崗，也就是“技術”路線，其實也不僅僅是指開發崗位，做産品、運營、市場的也為 P，共14個階層，一般員工都在P5-P9之間。另一條是M序列，為管理崗，代表不同職級的管理崗位，一般員工都在M1-M4之間。

應屆畢業生或研究生剛入職一般都可達P5職級，作為項目組成員。

校招生工作1-3 年後可能升值P6，可獨立領導跨部門的項目。就社招而言，阿裡社招一般會招工作經驗滿2年的人，職級也從P6起步，偶爾有一些高潛力低工作經驗的人也會要（如果給的是P5職級，也往往很快會升到P6）。目前，阿裡P7以下的員工數超過70%。

從P5升P6相對容易，但P6到P7是一個坎，也是一個薪資的分水嶺，除了完成常規工作外，還需要有管理能力，對業務和商業上的東西有所思考，晉升會比較困難。

P7到P8這個節點，除非負責的業務作出突出貢獻才可以晉升，不然一輩子就是P7了。往往P7也是跳槽最多的，因為看不到内部晉升的希望，會跳出去幾年再看看能不能社招P8回來，外部社招P8比内部晉升P8要簡單一些。

接下來我們來看看2022年阿裡巴巴員工工資标準一覽表：

從表中可知，在阿裡，P5級對應中位數薪資大概為33.5w，P6級中位數薪資大概為53.4w，P7級中位數薪資大概為100.7w，P8級中位數薪資大概為214.1w，P9級中位數薪資大概為290w，做到P7，就已經可以達到年薪百萬了，去行業内二三梯隊的互聯網公司一般也是總監級别。

從P7職級開始将會有股票期權，不同崗位不同職級，股票數目差别較大，會根據所在事業部和個人表現決定。股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。不過，近幾年阿裡在薪資和股票這兩部分的趨勢相反，薪資漲幅比較大，而股數則明顯下降。

阿裡的薪資結構為：“12 1 3 = 16薪”，13薪保底，還會有3個月的年終獎，采取1、3、6原則，60% 的人能拿到3.5，30% 的人能拿到3.75，10% 的人拿3.25。（3.75代表”部分超出期望”，3.5代表”符合期望”，3.25代表”需要提高”。）

阿裡績效考核體系為：業績 價值觀。業績和價值觀各占50%。

1.業績：以季度考核為主考核由KPI 主導，阿裡絕大部分的部門依然使用KPI，隻有極少的研發部門在嘗試使用OKR，且隻是嘗試。若連續兩個季度上年度 KPI 達3.75，就達到了晉升标準，而成為末尾10%時，将會被淘汰。

有了KPI後，分成4個季度，每個季度有分成月，周，有些部門到日。每周都有周會，每周都有周報，大家都會過一下自己的目标完成情況，沒有完成的，需要自己出補救計劃。

績效評分标準分為六檔，分别是：3分：不合格、3.25分：需要提高、3.5分：符合預期、3.75分：部分超過預期、4分：持續一貫超出預期、5分：傑出。

整體按照361比重：3分-3.25分占10%、3.5分占60%、3.75-5分占30%。目前，大概隻有10%的員工能在績效考核中拿到4分。

考核的形式為：三對一的考核，比如你是個經理，上級是總監，總監的上級是副總。那總監在考核經理的時候，副總要參加，還要加上相應部門的人力資源。

根據目标完成情況，基本達标的話基本獎金和紅包都很少甚至沒有；符合預期的話，就會有獎金和紅包，且團隊中前20%的人有機會升職加薪；超出期望的話，獎金和紅包會很大，部門還會敲鑼打鼓，年終獎也會增加，部門内前20%的人肯定會有人升職加薪。

2.價值觀：在阿裡，價值觀的考核方式有自評和他評，采用三檔标準：A檔：超越自我對團隊有影響，和組織融為一體被廣泛好評，屬于标杆。B檔：言行表現符合阿裡巴巴價值觀要求，整體是一位合格的阿裡人。C檔：缺乏基本的素質和要求，突破價值底線，根據程度不同改進或離開。

連續兩個考核周期都是 C 檔，将會被淘汰。