計提工資會計分錄數據哪裡來-tft每日頭條

計提工資會計分錄數據哪裡來?發工資的時候大家都是最高興的，但作為财會人員的我們，在高興之餘也要做好企業計提工資的會計分錄，畢竟分内工作還是要做好的那具體應該怎麼做計提工資的會計分錄呢？，今天小編就來說說關于計提工資會計分錄數據哪裡來?下面更多詳細答案一起來看看吧!

計提工資會計分錄數據哪裡來

發工資的時候大家都是最高興的，但作為财會人員的我們，在高興之餘也要做好企業計提工資的會計分錄，畢竟分内工作還是要做好的。那具體應該怎麼做計提工資的會計分錄呢？

首先大家要明确的是，計提工資是相對發放工資來講的，計提工作和發放工資是兩回事，會計是按照權責發生制原則來實行的，雖然在實際工作中，工資發放是等本月過完了才能計算和發放的。這樣，就造成工資計算和發放的滞後性。所以，在月末的時候（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天）也是需要根據曆史情況或者用别的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。

一般計提的工資裡會包括職工的工資、獎金、津貼和補貼，大部分的職工福利費、醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，這些都會通過“應付職工薪酬”科目核算。這裡要特别提醒小夥伴們的是，社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入“管理費用”。

那具體在做計提工資會計分錄的時候，我們就應該根據職工提供服務情況和工資标準計算應計入職工薪酬的工資總額，按照收益對象計入當期損益或相關資本成本。

比如：1、計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

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