公務員的職位職級與級别?今年六月新公務員法實施後，公務員正式迎來職務與職級并行制度，原來施行13年的《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》自動廢止，非領導職務全部由職級替代，兩者已經沒有可比性如果非要比較，最大的不同主要體現在以下四個方面上，下面我們就來聊聊關于公務員的職位職級與級别?接下來我們就一起去了解一下吧!

公務員的職位職級與級别

今年六月新公務員法實施後，公務員正式迎來職務與職級并行制度，原來施行13年的《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》自動廢止，非領導職務全部由職級替代，兩者已經沒有可比性。如果非要比較，最大的不同主要體現在以下四個方面上。

一、層級設置不同。非領導職務設置8各層級，分别是巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。職級設12個層級，巡視員兩級、調研員四級、主任科員四級、科員兩級。職級從非領導的8級拉大到12級，減少了職級之間的跨度和難度，有利于基層公務員快速晉升享受待遇，是新公務員法改變以往基層公務員提拔難晉升難的重要舉措。

二、工作待遇不同。非領導職務雖然是“虛職”，但根據非領導職務設置管理辦法規定，經領導授權或者委托可負責某一方面的工作。換而言之，非領導職務雖然不是領導，但以前所有單位都會按慣例都會把非領導職務人員當領導來對待，在辦公用房、績效工資、福利補貼等方面按領導職務來給待遇，并适當給予一定的分公，或者協助某個班子成員分管某一塊工作。除了不享受領導職務的崗位工資外，其他領導職務有的政治工作待遇，非領導職務人員基本都有。而職級，在公務員職務與職級并行規定中已經非常明确：“公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。公務員因公出國出差的交通、住宿标準以及辦公用房标準等待遇，不與職級挂鈎。”也就是說，公務員職級僅僅是一種工資待遇，晉升後除了可以享受工資晉升和作為轉崗領導職務的依據外，其他的像過去非領導職務人員都能享受的政治待遇，職級均無法享受。

三、職數比例不同。非領導職務的職數依據領導職務設置，副調研員以上非領導職務不得超過相應領導職務職數的三分之一；主任科員和副主任科員職數，不得超過鄉科級領導職務職數的50%。比如一個50個公務員編制的地市級機關，領導班子一正四副，那麼按規定最多可設置兩個處級非領導職務，中層科級領導20個，可設置10個主任科員、副主任科員職務。而職級并行後，職級職數按照公務員編制人數按比例配置，同樣以上述單位為例，按照20%配置一至四級調研員，就有10個名額；一至四級主任科員60%，名額30個。職級并行後，職級數總體數量比以前的非領導職務多出不少，享受面更廣，這是利好。不過，由于新法實施後面臨大量領導職務和非領導職務套改占用職數問題，短期内公務員還享受不到大面積晉升的好處，政策普惠尚需一定過渡期。

四、管理權限不同。非領導職務以前按照幹部管理權限分級管理，比如地級市，副處以上非領導職務歸口組織部管理，科級以下非領導職務歸口人社局管理（機構改革後也全部劃歸組織部管理）。提拔非領導職務，嚴格按照組織程序先醞釀、再民主推薦、考察考核，綜合考核拟任對象的政治表現、思想品德、工作經曆、工作能力、行政管理水平、工作實績等情況，确定最終人選公示後才辦理提拔任命手續。而對職級，公務員職務與職級并行規定明确規定：“不擔任領導職務的職級公務員一般由所在機關進行日常管理。公務員晉升至所在機關領導成員職務對應的職級，不作為該機關領導成員管理”。職級晉升的程序相對也簡單不少，初步醞釀人選後，綜合考慮民主推薦、民主測評與平時考核、年度考核、一貫表現等情況即可确定人選公示。