打工人愛摸魚

首先 聊一聊摸魚的底層邏輯：摸魚是為了證明我們賺了 我們進入一家企業工作 是為了賺錢養活自己 這是對所有人都通用的 但是老闆給我們發的薪資待遇 都是需要我們在這個組織或者這個賺錢機器中去服務好這個崗位 也就是創造出相對應的價值 才會發給我們這個崗位的薪資 大概率上來說 我們的付出和貢獻都是不會被重視的 隻有核心部門 核心業務才會受到不同的待遇和重視程度 但是這種情況都是少數的 還有一種個例 就是老闆突發異想 或者特别想幹成的某個事情 才會加大投入 這個時候 作為打工人才有可能溢價成功 也就是所謂的賺到 不論是你獲得更好的資源 還是獲得更高的薪資待遇 我覺得過去高速發展的互聯網就是這麼一個情況 人人都是高薪 人人都是令人羨慕的收入 這是為什麼 就是資本的作用 他們賺錢嘛 大多數項目都是沒有的 某東連續虧損十幾年才實現盈利 那麼他們的打工人 收入低嗎？ 并不低 這就是打破了過去常規的認知和理解 他們産生的價值非常大嗎？ 那是資本這麼認為 所以就可以買單 願意買單才是重點 高薪和高收入 其實跟你産生的價值關系不大 互聯網的價值有那麼大嗎？ 其實并沒有 農民伯伯的産生的價值很低嗎？ 我并不這麼認為 誰都離不開柴米油鹽醬醋茶 職業無貴賤 價值無貴賤 但是價格是有高低的 所以很多人 很努力 産生的價值很高 但是支付的報酬和薪資 是不成比例的 所以 這讓很多打工人産生了抵制情緒和産生上班積極性不高的主要原因了 如果你努力工作 老闆給你發的工資 那就是報酬 是你用勞動和智慧換取的 是等價交換 并沒有什麼值得慶幸的 但是如果你摸魚了 你賺的每一份收入 從打工人的體驗上來說 就是感覺賺了 這就是打工人 喜歡摸魚的原動力了

說一個題外話 為什麼 在職場情商很重要

情商是指你給領導或者老闆提供非常好的情緒價值和精神滿足感 這是另一個層面的價值體現 你讓你的老闆感覺自己很棒 很爽 說難聽一點有點三的價值 隻是隻針對給你的領導和你的老闆提供的 其他人是不享受的 所以這種價值 如果你的上級是願意買單的 那麼你的職場發展和收入自然而然是可以獲得很好的回報的 這就是為什麼不論在什麼組織和單位 都會有這種職場文化存在 這跟一個組織的管理者 關系很大 他認可什麼樣的文化 就會産生什麼樣的職場氛圍 我認為這是一種leader決定論 所以說為什麼很多人說情商比智商重要的非常重要的點了 從人性的角度 對大多數人來說是行之有效的 在大多數情況下 所以這個結論沒什麼大毛病 不過事事無絕對 不要絕對化某個認知 所以說 這也是一種獲得高回報的有效方式 更你上班摸魚 是有異曲同工之妙的

隻是有能力的人 可以做到用情商溢價 我們普通打工人 用摸魚溢價