作為一個上岸過事業編，又考上公務員，在體制内的老油條，跟大家聊聊為啥。本文共2000字，純手打，預計需要用時5分鐘左右，建議收藏，本文對基層公務員和事業編的各種事情都說得很明白了，還有不懂可以私信。

基層公務員的工資，其實不算太高。我們這邊轉正後的公務員，無工齡，收入每月大約在5300元左右；而轉正後的事業編，收入每月在5200元左右，每個月相差100塊。

基層補貼，公務員和事業編都有，金額也是一樣的，每月1200。

車補，公務員每月500，事業編每月500，都一樣的。（下圖的事業編為2020年10月份入職，共三個月，所以是1500.之後每月都是500.）

十三薪：公務員8800左右，事業編8600左右。

年終獎：公務員和事業編都有，具體幹得好幹得不好，不是看自己的身份，大家都有機會。

這樣看，在收入上，公務員比事業編，一年下來也就多了不到2000塊錢。

以上說的是工資，下面說說漲工資。

公務員漲工資，主要有兩條途徑，一個是升職位，一個是升職級。職級并行是一項好政策，但是在執行的時候，往往走了樣。

對于絕大部分公務員來說，升職位的機會，并不大，隻能是有點希望。升職級，對于基層的公務員來說，更是沒有希望，因為升職位帶來的直接經濟效益，不如升職級來得多，所以職級的晉升，輪不到基層的公務員頭上，真實情況是基層的領導，職務有，職級也有。基層公務員，職務職級都沒有。有一些基層的公務員，在崗位上幹了十幾年，兢兢業業，是單位的業務骨幹，但是拿到手的工資，和剛轉正的時候的工資幾乎沒什麼區别。

事業編漲工資，就簡單多了。如果你是專業技術崗，你隻要能考出來職稱，單位有空崗，幾乎當年就可以聘。而且即便沒有空崗，上級也有規定，在基層工作滿X年晉職稱不占崗位。這就意味着，事業編漲工資是闆上釘釘的，就是時間早晚的事。單位有空崗，很快就可以漲，單位沒空崗，到了時間也會漲。這一點上很多公務員也眼紅，但是沒辦法。事業編中級到手工資大約8000左右，副高大約1.1W，而一個鎮街的黨委書記，到手工資也就9000元左右，還擔着那麼大的責任。

如果你是綜合管理崗，那麼也很簡單。先轉專業技術崗，然後走職稱，其他的，同上。綜合管理崗和專業技術崗可以互相轉，如果以後綜合管理崗的發展更好，也可以再轉回來。

小結：在收入這一方面，短時間之内公務員占據一點優勢，僅僅是一點優勢。長遠看，事業編的工資更高。

公務員的前途，主要表現在提拔和遴選上，這兩點是有上進心的事業編非常羨慕的地方了。

如果有合适的崗位，組織部會優先考慮公務員；每年省市國家都會有遴選，而遴選隻有公務員和參公能報考，這兩點也是公務員上升的主要通道。而對于事業編來說，雖然理論上講，也可以提拔，但是難度不小，而且這些年見到的也不多；高層有意對事業編制放開遴選，通過遴選，到更高的事業單位中去，但是目前也僅限于讨論階段，何時實行，遙遙無期。

但是話說回來，雖說“猛将必發于卒伍，宰相必起于州郡”，但是仍然大部分公務員都是在基層一直待到退休，原因者何？那是因為，即便是公務員，即便是有上升渠道，競争也是非常激烈的，尤其遴選的競争難度，甚至超過了公考。而提拔，雖然有這項制度，可是在關鍵的時候沒有關鍵的人替你說話，誰能知道你是誰呢？

小結：在前途這一方面，其實基層和公務員和事業編的前途，都不甚光明。當然了，公務員會更好一些。

這裡說的福利，包括保險，公積金，取暖費，工會福利等等。

說這幾項，其實事業編們是非常沾光的，因為上述的這些福利待遇，公務員有的，事業編都有。醫療保險，事業編入的也是公務員醫保；公積金都是按照自己的工資基數來繳納，比例都是一樣的；取暖費是一樣的，都是兩千來塊；工會福利啥的，公務員有的，事業編都有。

再往下說，就基本上都是事業編的好處了。

首先，事業編不擔責任，到點上班，到點下班。領導吩咐給什麼活，就幹什麼活，幹完為止，功勞是領導的，不争不搶，佛系一生。不當領導，把職稱弄得高高的，工資弄得高高的，其他的事，不摻和。體制内就是這樣，無欲則剛。

其次：事業編可以搞副業，隻要你不是太大張旗鼓，就基本上沒人管你。為什麼？因為并沒有明确規定事業編不可以搞，但是有明确規定公務員不可以。事業編下班後也是正常人，法無禁止皆可為，隻是最好别太放肆，别讓别人眼紅，被人家背後捅刀子就不好了。

第三：事業編空閑時間多，因為不擔責任，下班就走，工作上需要的時間相對短，用在個人興趣愛好，以及陪伴家庭的時間上就會比較多，這樣的話更有利于自身的發展和家庭的陪伴。試想一下，周末公務員在準備遴選考試，事業編在陪着老婆孩子做烘焙，釣魚……當年想要學習的吉他，攝影等等，當時想學，一沒錢二沒時間，現在可以和孩子一起學，想想就很溫馨。工作的目的是為了家庭更好，如果為了工作而工作，那麼工作就失去了本身的意義。身體健康、家庭幸福才是硬道理。