随着生活節奏加快，大家越來越關注生活品質，當所過的生活，做的工作不符合自己的預期時，那人們就容易考慮辭職。

90後說不好，也許是家庭生活壓力太大，也許是飽經社會摧殘，認清了社會現實，所以通常輕易不敢離職，而00後則無所畏懼，年輕就是資本。

現在的社會好像已經逐漸變成了00後的天下，他們很多都已經大學畢業，開始走向工作崗位了。隻不過00後大學生們在面對工作時的态度，好像跟80、90後都有所不同。

他們更大膽，也更勇于提出質疑，會對不公平或看不慣的事情勇于說“不”，甚至做得不順心分分鐘就提離職，這也給大家留下了一個不太好的印象，覺得00後大學生好像不懂人情世故。

每當我們在離職重新找工作的時候，難免會遇到HR詢問上一份工作的離職原因，尤其是對00後大學生，他們更想仔細了解其中緣由，好考量一下該不該招聘。

這也是HR工作的一部分，是很正常的。隻不過在面對HR追問的時候，如何回答應對則成了關鍵，應對的好能夠順利被錄用，回答不好可能就與新工作無緣了。

很多人都以為，00後大學生們在面對HR的追問時，也一定會很有自己的态度，有什麼都會照本實發，不會婉轉點叙述，但網上曝光了一些00後的回答，卻十分有情商。

看了這些00後畢業生們的回答，網友直呼：“誰說00後不懂得人情世故的？”甚至不少90後們都表示太值得學習了，自己都不會這些“套路”。

當被問到離職原因時，00後表示想要找一份更能體現自身價值的工作，精妙之處在于既表達了自己的能力，又誇了貴公司能給自己想要的平台，面試機會這不就來了？

還有說原來的工作很難學習到新東西，想跳出舒适圈的，還說的同學說上份工作工作地點不滿意等。回答的簡直滴水不漏，HR還滿意。

其實很多公司都不希望錄取那些抱怨前工作的員工，所以對于學生們來說，情商真的很重要。尤其剛步入社會工作的同學，更要好好提高自己的情商。

在工作當中一定要保持謙虛，尤其是剛剛入職的大學畢業生，雖然可能大家在工作中會發現很多前輩們在專業上可能真的不如自己，但是畢竟人家入職時間長，要學會尊重他人。

謙虛向他人去學習，這樣能夠讓自己成長更快，畢竟剛入職沒有什麼比自己實力強更實用的了。而看到這麼謙虛好學的後輩，前輩們也是更願意幫助大家盡快熟悉公司規則。

再有大學畢業生進入到社會後，一定要學會與人相處，鍛煉與人相處的能力，與同事關系好，能讓工作更輕松，有良好的人緣。

人際關系在職場中還是非常複雜的，大家并不清楚誰和誰的關系最好，一不小心得罪人，可就難以在工作中立足了。

所以，大家不要在背後議論講究他人，更不能什麼話都和同事分享。因為誰也不知道會不會被人背後捅刀子，工作不像學習，競争更激烈，人心也更複雜，學生都要謹慎應對才好。

關于00後，網上還有說是來整頓職場的，比如說00後拒絕加班，但也不過是為了保護、争取自己的合法權益。

就像00後說的，加班并不能體現出工作努力、也許就是平時能完成的工作量，為了顯示努力，拖到了下班後，這是毫無意義的事情。

而且拒絕加班也避免公司為了業績，瘋狂壓榨員工，犧牲了很多休息時間。這些都是與員工們的自身利益有關的事，或許他們這麼做也沒什麼不對的。

總之大學畢業生找工作要慎重，更要珍惜自己大學應屆生的身份，并不建議大家頻繁換工作，工作經驗需要積累，換工作就需要重新适應。

找一份工作要綜合考慮，确定自己能不能接受再入職，但如果實在是公司不講理，隻看業績不關注員工，有更好的發展也可以選擇離開。

總結

當被HR問到上一份工作離職原因時，大家要好好考慮一下再回答，如果老老實實說了實話，反而讓自己錯失了機會。

有時候工作需要變通，說話也是一樣，情商很關鍵，以一種既合理又讓人舒服的方式回答更好。

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