在職場中，雖說人的能力最為重要，但能否展現出來就是另外一回事了，面試過程時間雖然很短，有的可能不到1個小時全部結束，大一點的公司可能需要經過四五輪面試，但加起來時間可能也不超過1天。

所以在面試過程中展現出自己的能力得到面試考官的認可就顯得尤為重要。

有的人能夠通過面試獲得遠高于自身能力的價值認可，相反，有的人卻可能因為對面試的不夠重視而失去大好機會，甚至是影響職業發展。

今天八魚先森就和大家分享幾個面試錦囊，如果每個錦囊你都能用好，相信一定能夠獲得一份不錯的工作。

内部推薦的最大好處是可以獲得信任度，如果我是面試考官，同事給我推薦的人我一般會格外注意一下，至少會給一個面試機會。

另外我也會從同事那裡獲得一些關于面試人員的信息，能力如何，性格如何，而不僅僅是通過面試環節，因為面試環節獲取的信息畢竟有限，這就能夠避免很多人因為不善于表達而無法展示自己能力的情況。

另外，同事推薦一般信任度較高，如果不是特殊崗位，一般情況下成功率都是比較高的，至少要比一般面試人員的成功率高出2-3倍。

不過内部推薦對面試人員的人脈要求還是比較高的，否則沒有人幫你推薦也是白扯。

所以無論是職場小白，還是職場老鳥，都要注意培養自己的人脈圈子，人脈不一定是那種非常熟悉，質量非常高的，弱人脈也有着非常大的價值。

推薦一下至少能夠獲得面試機會，提升面試成功率。

獵頭也是找工作常用的途徑，獵頭是幫企業提供尋人服務的，他們的目标是保證企業找到人，所以獵頭會幫助面試人員獲得進入企業的機會。

同時獵頭對這家企業的面試風格比較了解，可以提供一些建議給到面試人員，針對性的準備一些東西。

在談薪定級的時候，獵頭就尤為重要了，面試人員不必直面企業HR，這樣談薪就會有很大的周轉空間，企業和面試人員因為獵頭作為中間人，可以多次溝通，多次讨價還價，而不會影響面試人員與企業的關系。

因為有的面試人員可能會覺得第一次報價低了，想改口，如果是直面企業HR，基本是沒有機會的，如果改口了，對方就會覺得你不靠譜。

但如果是通過獵頭，所有的信息是由獵頭中轉，大家就都有商量讨論的餘地，這對雙方都好。

另外獵頭手上的企業機會也更多，所以在工作過程當中，一定要記得多存儲一些獵頭人員的聯系方式，這樣不僅可以及時了解外部的機會，也可以備不時之需。

大多數人都是一封簡曆投很多公司，這是一種錯誤的做法。

不同公司的不同崗位要求側重點都不一樣，面試人員需要針對崗位特征，公司的企業文化，做相應的調整，以符合對方的用人要求，這樣的成功率會更高些。

如果崗位是運營工作，那你就需要多寫一些運營的項目經驗，如果崗位是市場類的工作，那你就需要多寫一些市場方面的項目經驗。

如果對方是一家傳統公司，那麼你就要考慮傳統公司的文化，讓自己的簡曆用語盡可能貼近對方公司，如果對方是一家互聯網公司，那你的簡曆用語就要多用一些互聯網語言。

這其實就是押題，同一個行業裡有很多問題是共性的，面試考官大概率都會問的。

這些問題你就需要提前準備好答案，這樣就不會慌張，而且能夠利用充足的時間将答案說的更好。

就算是不同行業，你也能夠找到很多可能問的問題，現在網絡十分發達，你可以通過網絡渠道去查詢有一下可能會問到的問題，這個其實沒有那麼難，主要是提前準備。

例如，為什麼會離開上一家公司、你的缺點是什麼、你的職業規劃是怎麼樣子的、你之前的成功項目經驗是哪些，是如何做到的，等等。

尤其是靠手藝吃飯的面試人員，比如設計師，你除了需要帶一份簡曆以備不時之需，還需要準備一下自己以往的作品。

因為很多時候，設計師面試是需要當場做一個設計圖的，面試考官根據你效果圖的質量和時間效率來确定你的能力。

但有的時候并不是所有面試考官都有時間等你，所以如果自己有帶作品，這樣就會節省雙方的時間，而你也不用那麼緊張的坐在一個陌生地方做設計圖。

這一點很重要，首先遲到是絕對不能夠接受的，如果在途中真的有遇到特殊情況，那就馬上打電話告知公司人事，說明情況，不過有職業素養的人都會把特殊情況算在内，所以盡可能保證不要遲到。

因為你不了解面試考官的風格，有的考官會很在意細節，如果你遲到了，可能就沒有機會了。

當然如果你提前1個小時到達了，也要在樓下等一下，等時間差不多了再上來，因為太早有可能會打亂别人的工作安排。

不同考官的風格是不一樣的，很多考官的面試風格還是比較嚴肅的，甚至問一些挑戰性的問題。

當你遇到這樣的問題千萬不要激動，這是一種正常現象，人家要用你，并且委以重任的話，當然要問清楚你的情況，所以無論對方問什麼樣的問題，都要不卑不亢的有禮有節的回答。

如果是涉及到上一家公司的機密數據，你也要面帶微笑委婉的告訴對方，因涉及到上家公司的數據機密，不方便告知，對方也不會覺得有什麼不妥，因為這關系到一個人的職業操守。