【前言】企業年金辭職了怎麼辦?據了解,職工不必擔心自己由于工作變動而影響企業年金,辭職後,企業年金雖不可以提取出來但可以轉移,職工隻有在退休的時候才能一次性或者定期提取出企業年金。

辭職了隻能暫由原單位保管，待到企業年金有着落處時再将其随之轉移，或者待到退休之時再将其取出。

根據國家對企業年金的相關規定，職工隻有在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中領取一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以随同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理。

根據《企業年金辦法》：第二十二條 職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金或者職業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當随同轉入新就業單位企業年金或者職業年金。

職工新就業單位沒有建立企業年金或者職業年金的，或者職工升學、參軍、失業期間，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理，也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理；原受托人是企業年金理事會的，由企業與職工協商選擇法人受托機構管理。

1、企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業年金的發展，通過減免稅收優惠政策引導和調節企業行為，并對市場運作實施嚴格的監督管理。

2、年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務；年金制度是企業薪酬福利體系的一部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃将職工待遇與企業經營狀況緊密聯系在一起，當前利益與長遠利益相結合，将使員工關心企業的長遠發展；年金計劃的建立有利于推動企業人事制度的改革和完善，能夠增強企業凝聚力和吸引力。

3、企業年金可以提高員工退休後的生活水平，使老年人生活有所保障。建立企業年金使員工在退休後除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養老保障。基本養老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養老将使員工就業期間的當期生活質量有所下降，而企業年金減輕了員工在職時的養老負擔，并為退休生活增添了保障。

目前來說，企業年金主要還是按照職工和用人單位自願平等協商的原則進行購買的，國家對此并沒有明确規定其繳費的年限。也就是說，企業年金不一定是要像養老金一樣繳滿15年的，職工主要還是以企業的相關制度為準。

企業年金本身是作為補充養老金的，所以一旦企業停止企業年金計劃，個人以後獲得的補充養老金就會減少（但不影響你通過社保應得的養老金部分）。

企業年金屬于個人和用人單位共同繳費的補充養老金，是養老金三根支柱中的第二根（另外兩根是社會養老保險和個人儲蓄型商業養老保險）。建立企業年金是企業的自主行為，而參加企業年金則是員工的個人選擇。企業年金分三塊，個人繳費部分，企業繳費部分，還有投資收益。

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