勞動者怎麼證明被加班?　　中安在線、中安新聞客戶端訊 近一段時期以來，部分行業企業超時加班問題有所擡頭，嚴重侵害職工身心健康權益根據人力資源社會保障部辦公廳《關于進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》（人社廳函〔2022〕32号），安徽省人社廳近日下發《關于進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》（以下簡稱《通知》），今天小編就來說說關于勞動者怎麼證明被加班?下面更多詳細答案一起來看看吧!

勞動者怎麼證明被加班

　　中安在線、中安新聞客戶端訊 近一段時期以來，部分行業企業超時加班問題有所擡頭，嚴重侵害職工身心健康權益。根據人力資源社會保障部辦公廳《關于進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》（人社廳函〔2022〕32号），安徽省人社廳近日下發《關于進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》（以下簡稱《通知》）。

　　即日起至5月15日，安徽省将開展集中排查整治，聚焦超時加班問題易發多發的重點行業、重點企業、重點園區，突出互聯網（平台）企業及關聯企業、研發崗位占比較高的技術密集型企業、勞動密集型加工制造業企業和服務業企業。重點排查企業制定工時、休息休假内部規章制度情況，企業實行特殊工時制度情況，企業安排加班情況及依法與工會和勞動者協商情況，企業落實職工休息休假制度情況以及企業支付加班費、未休年休假工資報酬情況。

　　本次集中排查整治重點關注被檢查企業遵守工時、休息休假制度情況，發現違法行為将依法予以行政處理處罰并督促限期整改，對重大典型違法案件，将依法予以公布或向社會公開。

　　勞動者可通過現場舉報投訴窗口、12333電話、信箱及互聯網等渠道舉報投訴涉及工時、休息休假權益等方面的問題。

　　省人社廳相關負責人介紹，本次《通知》以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹中央領導同志關于維護勞動者勞動保障權益重要指示批示精神，立足新發展階段、貫徹新發展理念、服務構建新發展格局，聚焦重點行業企業，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權益，構建和諧勞動關系，維護社會大局穩定，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

　　安徽省将構建綜合施策齊抓共管工作體系和落實機制，發揮人力資源社會保障部門牽頭協調作用，會商人民法院、發展改革、交通運輸、經濟和信息化、工會、企聯、工商聯等部門、群團和行業組織，推動建立健全部門間工作協調機制、信息通報機制、聯席會議機制，形成主管部門監管、三方機制協調、行業協會監督、用人單位自律等多層次治理工作體系，形成促進職工權益保障和企業協同健康發展的合力。（記者 徐慧冬）