好像很多人都說找工作難！那麼你有分析過到底是找工作的過程難，還是挑選公司的過程難，亦或者是找工作的渠道難呢？找工作好像也成為了一種能力，相同的條件下，有的人能夠找到好工作，有的人就找不到工作，在普通人眼中是不是認為，找工作就是投簡曆呢？
其實多投簡曆，是一種比較常用的找工作方式，但是這種方式往往是效率最低的一種，曾經有人說通過海量投簡曆-打電話—面試—入職的候選人，往往hr會遇到兩種問題，一是流程拖得太長，二是等到的結果并不能讓自己滿意。如果在這個過程中你的簡曆千篇一律，就更加降低了你入職的可能。因此，簡曆要高效的展示出個人優勢，盡可能的與求職的崗位要求接近。
找到合适的招聘平台，主動聯系企業。主動聯系正在招聘的企業，那這份工作的主動權就在你的手上，不用投遞簡曆後被動地等待電話通知，也向HR證明了你找這份工作的決心和自信。
找工作前，要有大緻的方向，要找什麼類型的崗位工作，現在市面上的招聘平台有很多都是有垂直度的，比如說你要應聘的是白領、藍領或者店鋪、IT工作？大城市，還是縣城工作，都要有一個正确的認知，這樣使用相對應的求職平台才會事半功倍。
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