在整體薪酬回報越發被重視的今天，員工福利作為企業雇主價值不可分割的一部分，愈發凸顯其作為獎酬杠杆在吸引、挽留和激勵員工方面的作用
如果把2%的漲薪拿來做有效福利，将收獲遠高于2%薪資所帶來的效益，而且，對于企業HR而言，福利相對薪酬的可操作空間更大。
本次為大家帶來的資料包就是員工福利解決方案（共計700多個文件）
住房補貼 \帶薪年假 \彈性工作制 \定期旅遊 \福利制度與方案
股票期權 \話費補貼 \加班補貼 \交通補貼 \節日福利 \零食下午茶
名企案例 \年度體檢 \年終獎金 \企業年金 \企業食堂 \商業保險 \生日福利
五險一金 \員工持股 \員工宿舍
文末獲取資料詳情
1. 福利制度與方案
2.帶薪年假
2. 彈性工作制
3. 定期旅遊
4. 名企案例
5. 股票期權
6. 節日福利
7. 零食下午茶
8. 生日福利
9. 員工持股
10. 企業年金
11. 五險一金
員工福利方案大全.zip(700 文件)
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