根據工作需要，受市城市管理局委托，市橘紅人力資源有限公司現面向社會公開招聘城市管理局所屬單位工作人員。有關事項公告如下：

一、招聘人數

40人

二、崗位

按照市城市管理局的要求，分配到一線單位工作。

三、招聘條件

1、遵紀守法、誠實守信、愛崗敬業，無違法違紀記錄；

2、因均為一線工作崗位，年齡35周歲以下，身體健康，具備适應一線工作的身體條件和能力；

3、要求全日制本科及以上學曆。同等條件下，法學、金融财會、土木工程、給排水、測量、地質、房屋建築專業和退伍軍人優先。

四、薪酬待遇

試用期三個月，試用期工資不低于泰安市最低工資标準；正式錄用後，與泰安市橘紅人力資源有限公司簽訂勞動合同，薪酬待遇為每月2200元基本工資加崗位工資和績效考核工資，并由公司按規定繳納社會五險。

五、招聘程序

（一）報名及資格審查

報名時間：2019年9月23日—10月7日，截止到10月7日17:00。

報名方式：現場報名，現場審核。

有意報名者，請到長城路北首聖山帝景小區A-1804室報名，進行報名審查。8067789，聯系人：王豔豔。

報名需攜帶以下材料：

１、報名者本人3張1寸彩色照片；

２、身份證、戶口本(索引和本人頁)；

３、畢業證原件及複印件（有退伍證、專業技術資格證書、專業技術職稱證書的一并報送）；

４、工作簡曆。

（二）筆試

筆試100分，按照總成績擇優聘用。筆試主要測試城市管理有關法規規章和城市管理常識等相關内容。筆試于2個工作日内公布成績，并按招收人數的1:1.3的比例劃定分數線。

（三）面試

面試100分。主要測試崗位知識和綜合素質。面試在2個工作日内公布成績。

（四）體檢

根據筆試面試成績之和從高到低排序，按1:1的比例确定進入體檢人員。體檢不合格需要進行複檢的，可在指定的綜合性醫療機構複檢，複檢隻進行一次，有明确結論的，以複檢結論為準。體檢不合格者，取消進入下一環節資格。缺額的，按考試成績（筆試面試之和）排名遞補。

（五）政審

審查内容包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、有無違法犯罪記錄等情況，并對應聘人員資格條件進行複查。有不合格的，按考試（筆試面試）成績之和排名遞補。

（六）錄用

筆試、面試、體檢、政審合格者，按有關規定和程序辦理錄用手續。依據相關法律法規，拟錄用人員需自行解除與原單位之間簽訂的勞動合同，否則不予錄用。對新錄用人員需進行培訓，并進入試用期。試用期合格者予以正式聘用，不合格者取消錄用資格。

六、紀律與監督檢查

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對弄虛作假等違反公開招聘紀律的應聘人員，取消聘用資格。

根據工作需要，受市城市管理局委托，市橘紅人力資源有限公司現面向社會公開招聘城市管理局所屬單位工作人員。有關事項公告如下：

一、招聘人數

40人

二、崗位

按照市城市管理局的要求，分配到一線單位工作。

三、招聘條件

1、遵紀守法、誠實守信、愛崗敬業，無違法違紀記錄；

2、因均為一線工作崗位，年齡35周歲以下，身體健康，具備适應一線工作的身體條件和能力；

3、要求全日制高中以上學曆。

四、薪酬待遇

試用期三個月，試用期工資不低于泰安市最低工資标準；正式錄用後，與泰安市橘紅人力資源有限公司簽訂勞動合同，薪酬待遇為每月1730元基本工資加績效考核工資，并由公司按規定繳納社會五險。

五、招聘程序

（一）報名及資格審查

報名時間：2019年9月23日—10月7日，截止到10月7日17:00。

報名方式：現場報名，現場審核。

有意報名者，請到長城路北首聖山帝景小區A-1804室報名，進行報名審查。8067789，聯系人：王豔豔。

報名需攜帶以下材料：

１、報名者本人3張1寸彩色照片；

２、身份證、戶口本(索引和本人頁)；

３、畢業證原件及複印件（有退伍證、專業技術資格證書、專業技術職稱證書的一并報送）；

４、工作簡曆。

（二）筆試

筆試100分，按照總成績擇優聘用。筆試主要測試城市管理有關法規規章和城市管理常識等相關内容。筆試于2個工作日内公布成績，并按招收人數的1:1.3的比例劃定分數線。

（三）面試

面試100分。主要測試崗位知識和綜合素質。面試在2個工作日内公布成績。

（四）體檢

根據筆試面試成績之和從高到低排序，按1:1的比例确定進入體檢人員。體檢不合格需要進行複檢的，可在指定的綜合性醫療機構複檢，複檢隻進行一次，有明确結論的，以複檢結論為準。體檢不合格者，取消進入下一環節資格。缺額的，按考試成績（筆試面試之和）排名遞補。

（五）政審

審查内容包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、有無違法犯罪記錄等情況，并對應聘人員資格條件進行複查。有不合格的，按考試（筆試面試）成績之和排名遞補。

（六）錄用

筆試、面試、體檢、政審合格者，按有關規定和程序辦理錄用手續。依據相關法律法規，拟錄用人員需自行解除與原單位之間簽訂的勞動合同，否則不予錄用。對新錄用人員需進行培訓，并進入試用期。試用期合格者予以正式聘用，不合格者取消錄用資格。

六、紀律與監督檢查

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對弄虛作假等違反公開招聘紀律的應聘人員，取消聘用資格。