大家好，我是幽哥的長期讀者 & 鐵杆粉絲，網名也叫鐵杆。

不同單位性質之間，會有不少差異，比如體制内跟體制外，比如外企跟國企，有時兩個雇主之間還會有巨大的文化差異。

我先說說自己的親身經曆。

本人畢業時以應屆生的身份求職，順利拿到了1個500強外企管理培訓生的offer并入職。

在這家外企工作了6年，我周圍充斥着“外企在中國的黃金十年已經過去”“在中國的外企之後一定會走下坡路””在外企混不到退休，而體制内穩定不裁員混到退休很容易”之類的言論。

于是我受其影響，決定跳槽。

2018年的時候，在沒有任何“關系”的情況下，我通過海投 碩士學曆 知名公司同崗位工作經驗 運氣，拿到了體制内一家大型國企總部的offer，并工作至今4年多了。

前段時間家庭聚會時，有親戚總結了一下我的人生經曆，主要就三步：

1）本科畢業後，讀研；

2）碩士畢業後，校招進500強外企；

3）30歲後，跳進大國企。

親戚們甚至幫我規劃好了第4步即：4）在國企躺平，混到退休......

更有甚者，拿我的經曆作為成功的模闆，去教育其下一代，提前幫他們的小孩做“職業規劃”，希望他們的兒子/女兒走我的老路。

對此，我是不敢苟同的。

首先，第1步，本科畢業直接讀研，這是可以的，幽哥也是鼓勵的。在我看來，本科畢業後直接讀研有5大好處：

1）如果你高考沒考好，沒考進985/211，那麼考研就多給了你一次考試進入名校的機會。

2）如果本科所讀的專業你不喜歡，可以通過考研換個專業，換條賽道。

3）現在的社會競争加劇，如果能及早提升學曆，無論你是想進體制内，還是在體制外發展，都是很有幫助的。提升學曆，絕對是簡曆的“加分項”，面試的“敲門磚”。

4）現在很多企業在面試時，甚至是後期選拔幹部時，都會考察你的“第一學曆”。如果大四時直接考研，比起工作幾年後再去考研，要輕松很多，且提升的是你的“第一學曆”。而一邊工作，一邊考研，很累，很辛苦。要耗費更多的精力，且大大降低了一次就考上的成功率。

5）讀研的這段時間，一般為2~3年，你可以利用課餘時間做做兼職，開發副業，提前積累人脈和社會資源。比起本科生，你有更多的時間，更豐富的資源，更成熟的視角，去規劃你的職業，規劃你的人生。

其次，第2步，應屆畢業後，校招進外企，可以是一個選項，但不是唯一的選項。我剛畢業那會兒，外企的薪資水平是高于内資企業的。但現在不一樣了，随着互聯網行業以及更多行業的蓬勃發展，現在很多大廠給應屆生開出的薪資是完爆外企的。

而反觀很多外企，由于各種各樣的原因，在中國的發展卻不盡如人意，甚至走了“下坡路”。

當然，如果你應屆畢業時，能拿到一個500強外企管理培訓生的offer，同時，手頭也沒有更好的内資offer時，那也是可以去的。

第3步，在外企工作幾年，30歲後，大緻在35歲前，從外企跳進體制内可不可以？我的看法是：因人而異。

你應該能推斷，這一步的難度很大，比考研、比應屆畢業拿到500強管培offer的難度都大，而且很有可能以失敗告終。

如果你35歲前沒有成功的話，基本上就可以放棄這條路了。因為35歲後不能考公務員，不能考編制，國企也不太會招35歲以上的人（除非你有很強的其他東西，比如研究成果、“關系”、資源、特殊技能等）。

就拿我所在的國企來說，如果有100個職位空缺的話，公司會通過校招招聘其中95個，留給社招的名額可能就5個，甚至更少。這主要是因為國家要解決大學生就業問題，會給各個國企下達校招的指标。錄取校招的大學生，這是指标任務，錄取社招的往屆生，不是硬性任務。

其次，這5個社招的名額，很可能早就已經“名花有主”了，類似蘿蔔坑。所謂的對外發布招聘公告，收簡曆，安排筆試、面試，很可能就是走個過場而已。

不得不說，我能通過海投 碩士學曆 知名公司同崗位工作經驗，順利拿到offer并入職，這其中，海投 運氣成分占了95%以上。幽哥所述的海投，我感覺更主要就是将運氣累加。但是正如其他有通過社招進了國企的群友所言，時間上的海投也是一種海，《從幾年不上班的寶媽到年薪30萬，最終回歸國企，我的3次求職經驗分享》。

這裡也提醒一下各位想進入國企的小夥伴，一定要抓住校招的機會。如果第一次沒能成功，那就考個研究生，2年之後，再試一次。

而且，就算你運氣爆棚，度過了這樣一個過程（在正确的時間，通過正确的渠道投了簡曆，面試時超水平發揮，幹掉了所有的競争者，與此同時，安排一起來面試的3個關系戶都主動退出争奪，最終讓你拿到了offer并順利入職）之後，你才會發現，一切都隻是開始，這份工作恐怕不是你當初的想象，也沒你想象的那麼好。

國企内的生存法則、人事制度、企業文化、領導風格、管理理念、工作流程、考核指标、晉升機制和體制外的外企截然不同，甚至是天差地别。

在國企工作，一般也是不跳槽的，你要跟即使不喜歡的人成為朋友。幽哥也統計過，從外企跳去體制内的人，更容易變成“祥林嫂”，更主要的原因是什麼呢？......類似問題，我已經有了腹稿，主要基于我從外企進入國企後至今的四五年經驗。針對這些，我會盡快形成文字分享給大家。

最後，祝大家國慶快樂，學業事業主業副業齊頭并進！

感謝群友鐵杆的真實經曆和心得分享，他已經畢業十年，至今前面60%的時間為外企獨資500強的經驗，這算正宗體制外了，後面40%的國企經驗，他的體會還是相當值得參考的。

我再舉一個簡單的例子，如下這位星友的提問。

銀行算典型的一類國企了，有總行、有分行的，如果社招一個不在支行、也不在網點、還不是櫃台的崗位，那大概率就是一個蘿蔔坑。你自己想下，銀行是多麼需要人去給自己做品牌宣傳？顯然不怎麼需要，銀行類似“壟斷”的存在了。并且，這個職位叫“品牌宣傳與管理”崗，你應該能知道這是一個管理類的閑職，工資應該還蠻好。

以上一分析，你要内心有數，争奪這個職位的競争者将會更多，很多甚至在該職位通過社招發布之前，就已經加入了競争。此外，銀行的入職流程同時包含第三方背調、政審、征信記錄審查三個背景調查步驟，這裡面每一點都是淘汰候選者的工具。

因此，當下國企的面試成功率大緻是1/10，則這家銀行的該崗位，你通過社招面試入職的成功率，正常就是1/20，因此每次都不要報太大的希望，而且你要知道這是一場持久戰。概率如此，你千萬别陷進一定要進去的誤區，否則你甚至會去求佛燒香。

大家理性看待社招進體制内的概率，不可強求，但貴在持之以恒。