基層工作要抓住核心?近年來，各地各部門認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持把基層工作經曆作為幹部提拔任用的重要條件，在基層工作經曆要求上做到不變通、不走樣，不僅提升了幹部隊伍的整體素質，也有力地調動了基層幹部的積極性，我來為大家科普一下關于基層工作要抓住核心?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

基層工作要抓住核心

近年來，各地各部門認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持把基層工作經曆作為幹部提拔任用的重要條件，在基層工作經曆要求上做到不變通、不走樣，不僅提升了幹部隊伍的整體素質，也有力地調動了基層幹部的積極性。

宰相必起于州部，猛将必發于卒伍。古往今來，各類優秀人才尤其是領導人才，大都是從社會基層開始，經過艱苦的鍛煉和考驗成長起來的。我們黨曆來重視在基層培養選拔幹部。黨的十八大以來，多次強調，基層實踐是培養鍛煉幹部的“練兵場”，年輕幹部要多“墩墩苗”，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕幹部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。實踐表明，經過基層鍛煉培養和逐級選拔上來的領導幹部，經受的考驗多，閱曆豐富，更具有駕馭基層工作和應對複雜局面的能力。當今世界正經曆百年未有之大變局，對領導幹部的能力素質提出了更高要求，選拔任用幹部嚴格把好基層工作經曆關，具有更為突出的現實意義和曆史意義。

當前，少數地方對基層工作經曆還存在模糊認識、界定不清，有的把讀書期間參加實習也算為基層工作經曆，有的在基層工作經曆上“為補而補”，出現“空挂”“虛挂”現象。要嚴格落實幹部任用條例，嚴格基層工作經曆要求，防止和解決“混基層經曆”的問題。要加強監督檢查，積極結合開展巡視巡察、幹部考核考察、檔案審核等工作，檢查幹部提拔任用中有關基層工作經曆的落實情況，發現問題及時查處，嚴格問責。對“混基層經曆”幹部，不僅要追究幹部本人責任，還應追究相關單位領導者的責任，情節嚴重的要給予組織處理或紀律處分。

拓展基層幹部成長空間，讓基層成為培養領導幹部的火爐。要堅持把選人用人聚焦點投向基層一線，努力形成“人才往基層流動，幹部從基層選用”的良性循環。要加強基層任職、挂職幹部的考核管理，健全完善考核評價體系，科學設置考核指标，把幹部是不是真心願意到基層任職，在基層能否蹲得住、幹得好，納入考核内容。幹部派出單位和接受單位要加強溝通，共同做好下派幹部的日常管理工作。幹部挂職或任職期滿後，及時對他們的德能勤績廉作出鑒定，存入個人檔案，作為考察幹部基層工作經曆和能力素質的依據。

來源：中國組織人事報