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　　案例A：我是四線城市企業退休，當兵5年，在水廠工作38年，有43年的工齡，現在養老金每個月7268.68元。

　　案例B：我44年工齡，軍齡比你多11年，退休費3790元。

　　一、基本分析 地區社平工資影響

　　也許很多人會說視同繳費年限不一樣或者是地方經濟因素導緻的差距，比如：

　　一個是在北京繳納社保，一個是在雲南繳納社保，由于不同地區社平工資的差異導緻領取養老金有差距，這也有可能的。

　　案例A中已經明确是在四線城市退休，領取7000多元養老金，案例B雖然沒說是在哪裡退休，但是最差也不過是五六線城市，兩者城市因素的影響應該很低了。

　　工齡影響

　　關于工齡，案例A的工齡是43年比案例B的44年工齡還要短上一年，但是案例A的養老金更多，因此工齡不是問題。

　　二、深度分析 軍齡可能是影響

　　案例A中工齡43年，其中軍齡5年；案例B中工齡44年，軍齡11年。兩者是有一定區别的。

　　《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》明确 ：“軍隊轉業幹部的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡（工作年限）。

　　但是在實際的操作中，有可能并不是1比1折算的。

　　2個比我年齡大一歲，與我同時進入體制内的同事，我在企業工作十年算成了10年工齡，他們兩個一個當了8年兵一個當了12年兵，最後的折算工齡沒有我高，且他們兩人工齡一緻。具體原因不清楚。

　　因此，如果軍齡不是1比1折算的吧，假設是1比0.5的話，案例A43年工齡需要減輕2.5年，案例B的44年工齡需要減輕5.5年，兩者工齡就存在差距。

　　工作區别才是關鍵

　　案例B的3790元比國家平均水平還是要高一點的，案例A的7000元基本屬于人生赢家的地步，畢竟7000元那是非常多的了。

　　關鍵是四線城市，四線城市拿7000多的養老金是非常多了。

　　仔細看會發現案例A中有提到一句“在水廠工作”，水廠一般屬于國企（前面有說是企退）。案例B沒有提到工作地點。

　　很明顯，差距就是在這個地方，一個是國企，一個是私企。

　　國企的繳費基數與繳費比例肯定是要高于私企的，這也導緻最後算養老金的時候，平均繳費指數的差異導緻了彼此養老金的差距。

　　三、總結 養老金=個人賬戶÷計發月數 社平工資×月平均繳費指數×繳費年限×1% 過渡性養老金。

　　除了繳費年限、社平工資，月平均繳費指數也非常的重要，60%指數與300%指數的差距非常大。

　　每個月平均繳費指數：個人每個月繳費基數與社平工資的比值！

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