招聘來源有哪幾種?招聘來源有兩種，分别為内部招聘和外部招聘内部招聘内部招聘是指在單位出現職務空缺後，從單位内部選擇合适的人選來填補這個位置内部招聘主要有以下幾種：提拔晉升、工作調換、工作輪換、人員重聘内部招聘的做法通常是企業在内部公開空缺職位，吸引員工來應聘這種方法起到的另一個作用，就是使員工有一種公平合理、公開競争的平等感覺，它會使員工更加努力奮鬥，為自己的發展增加積極的因素這無疑是人力資源開發與管理的目标之一，下面我們就來聊聊關于招聘來源有哪幾種?接下來我們就一起去了解一下吧!
招聘來源有哪幾種
招聘來源有兩種，分别為内部招聘和外部招聘。内部招聘内部招聘是指在單位出現職務空缺後，從單位内部選擇合适的人選來填補這個位置。内部招聘主要有以下幾種：提拔晉升、工作調換、工作輪換、人員重聘。内部招聘的做法通常是企業在内部公開空缺職位，吸引員工來應聘。這種方法起到的另一個作用，就是使員工有一種公平合理、公開競争的平等感覺，它會使員工更加努力奮鬥，為自己的發展增加積極的因素。這無疑是人力資源開發與管理的目标之一。
外部招聘 外部招聘則是從組織外部招聘德才兼備的能人加盟進來。具有如下優勢：A新員工會帶來不同的價值觀和新觀點、新思路、新方法。B外聘人才可以在無形當中給組織原有員工施加壓力，形成危機意識，激發鬥志和潛能。C外部挑選的餘地很大，能招聘到許多優秀人才，尤其是一些稀缺的複合型人才，這樣還可以節省大量内部培養和培訓的費用。D外部招募也是一種很有效的信息交流方式，企業可以借此樹立積極進取、銳意改革的良好形象。
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
