第一條 目的

為健全并完善多種人才引進渠道，促進快速補充公司發展所需人才，動員并激勵員工積極推薦符合公司用人需求的外部優秀人才加入公司，特制定本制度。

第二條 适用範圍

1、推薦人适用範圍：适用于除各級管理人員和人力資源部人員之外的公司正式員工。

2、内部推薦崗位适用範圍：

（1）行業和人才市場中人才相對稀缺或競争激烈而導緻招聘難度大的崗位；

（2）因經營管理或業務需求實際而産生的緊急性招聘需求崗位；

（3）經長期招聘仍未招聘到适崗候選人的崗位。

3、被推薦人适用條件：

（1）統招本科及以上學曆；

（2）滿足用人崗位任職資格；

（3）不在公司人才庫中；

（4）非公司離職回崗人員；

（5）非公司項目外包員工。

第三條 實施原則

1、公平客觀原則：内部推薦申請及審核确認以招聘管理系統中的審批記錄為依據，由人力資源部審定；

2、誠信推薦原則：推薦人須對被推薦人個人信息的真實有效性等預先把關；如推薦人了解到被推薦人相關信息為有必要知會公司的，須事先如實告知用人部門及人力資源部招聘人員；

3、推薦回避原則：推薦人不得參與被推薦人面試、錄用及轉正評估等環節；

4、務實激勵原則：被推薦人被公司錄用且已入職的，公司将對于推薦人給予相應形式獎勵；

5、激勵除外原則：被推薦人被公司錄用作為推薦人直接或間接下屬的，不享受任何獎勵；

6、在職獎勵原則：推薦人須在職期間方可享受内部推薦相應激勵。

第四條 實施流程

1、 招聘需求發布：各用人需求部門根據業務工作實際，結合招聘需求崗位的招聘進展、緊急程度、招聘難度等，在部門年度預算範圍内，向人力資源部提出申請，由招聘負責人通過公司招聘管理系統發布内部推薦崗位招聘需求；

2、 需求崗位查詢及推薦：

公司員工可登錄公司OA首頁【内部推薦】專欄或公司微信公衆号查詢内部推薦崗位招聘需求，在線提交申請，填寫被推薦人信息并上傳被推薦人簡曆。

3、 招聘實施：被推薦人簡曆成功導入招聘管理系統後，招聘負責人須協同用人需求部門初篩簡曆，并根據公司規章制度規定對通過初篩人員組織面試，及時對内部推薦工作進展情況做好系統記錄；

4、 進程查詢：推薦人可通過OA首頁【内部推薦】專欄或公司微信公衆号實時查詢内部推薦進程及招聘結果；

5、 錄用入職及試用期評估：依據公司規章制度規定執行；

6、 激勵實施：人力資源部依據本制度相關規定，對符合激勵條件的推薦人給予相應獎勵。

第五條 激勵實施

1、現金（積分）獎勵：

（1）獎勵标準：

（2）附加激勵：依據被推薦人入職後首個年度績效考核等級和取得的公司級年度評優結果為依據，對推薦高質量優質人才的推薦人給予一次性附加激勵，相應激勵标準如下：

（3）現金獎勵在用人需求的部門人工成本中列支。現金獎勵分兩次計入推薦人當期工資合并計稅：被推薦人入職滿3個月且在職的，向推薦人發放相應獎勵總額的50%；入職滿6個月且轉正在職的，發放相應獎勵總額的剩餘50%；

（4）積分兌換及使用：推薦人本人在自然年度内參與内部推薦所獲取的積分獎勵額度，可選擇通過公司員工福利平台自行兌換實物，或選擇轉入員工培訓個人賬戶用于兌換學習課程。

2、其他獎勵：對内部推薦工作有貢獻的相關人員，人力資源部可組織年度最佳伯樂等相關獎項評選，并對獲獎員工給予證書及一定現金或積分獎勵。

第六條 違規處理

經核查，如推薦人存在以下情形且違規行為且情節輕微的，人力資源部取消推薦人獲得的相應獎勵；情節嚴重的，視為違反公司規章制度，依據相關制度規定處理。

1、推薦人違背誠信推薦原則，隐瞞與被推薦人關系，或隐瞞或提供虛假被推薦人個人信息等情形的；

2、推薦人違反推薦回避原則，在招聘實施過程中與用人部門或招聘人員串通錄用被推薦人的。

第七條 附則

本制度自發布之日起實施，由人力資源部負責解釋與修訂。