文/香橙聊教育

在就業找工作的過程中，你都會遇到什麼奇葩的問題？

大學生在面試的過程中經常會遇到一些與工作無關的問題，有些是為了更好地了解畢業生，也有些是為了選擇出更适合崗位的人選。而有些情況下則是單純地為了為難畢業生，或者是為了從畢業生身上得到好處。

看到這裡相信很多人都覺得難以置信，一個剛畢業的大學生身上能有什麼好處，還是對企業的好處，其實不然。不要小瞧了剛畢業的大學生，其身上的價值還是很大的。

文文是一名普通高校的畢業生，所學的專業本科階段也很好就業，于是文文在畢業後順利地找到了一家企業，本以為專業對口，自己的能力也可以，就業應該不難。

卻沒有想到在面試的時候差點被淘汰了，隻因為面試官問了一個和崗位無關的問題，面試官問：你父母在什麼單位工作？這個問題讓文文愣了一時不知道怎麼回答。

後來在經過思考之後，文文直言，我的父母都是普通的工作者，在平凡的崗位上做着平凡的事情。而且，我父母很支持我的工作，我也相信我可以很好地勝任這份工作。

雖然文文的回答并沒有多好，但和之前的面試者相比還是盡顯高情商。既保護了自己的隐私，又沒有讓面試官丢面子。最後文文也被成功地錄取了。

文文的求職經曆相信很多畢業生都遇到過，隻不過就是問的問題不一樣。那為什麼大學生面試的時候經常會遇到被問無關的問題呢？其實，這還是為了檢驗大學生的個人能力。

因為有些崗位确實需要大學生有足夠的反應能力以及随機應變的能力。這些從這些無關的問題中就能看出來。再者，也可能是遇到旗鼓相當的應聘者，企業一時之間不好裁決選擇錄用哪一個，于是就采取這種方式選出最優秀的畢業生。

此外還有一種情況就是走形式主義，當然這類企業是不值得畢業生選擇的，不會有太好的發展，也學不到什麼有用的知識。因此，在就業的過程中也需要慎重。

大學生面試被問無關的問題這其實面試過程中遇到的一種情況，現實生活中大學生可能遇到的問題會更多。比如，薪資的問題，一般網上說的薪資問題和面試時說的薪資問題以及真實到手的薪資都是存在差距的。

普遍都是一個比一個少。而這些在面試的過程中都可以發現，也可以幫助大學生規避很多的風險。再比如，大學生面試遇到流動性比較大的企業，這類企業就算是薪資再高也不要考慮。

因為人員流動性大就說明企業的工作不穩定，薪資再高也一樣拿不到。比如，某保險等行業。還有就是面試的過程中不要過于的吹噓自己，企業需要的更多的做事情的人，而不是需要吹牛的人。

畢竟大部分畢業生去的私企都是以盈利為主要目的，而不是做慈善的。所以，侃侃而談或者過于吹噓自己隻會降低在面試官心中的印象，不容易通過面試。

除此之外，最重要的一點是工作經驗，這也是企業招聘員工必看的地方。因為有工作經驗的畢業生，企業不需要花費時間和精力去培養，或者花費更少的時間就可以直接上手，創造更多的效益。

這也是剛畢業的大學生不好找工作的主要原因。因為很少有企業願意免費去培養大學生，而大學生學到了經驗之後必然會跳槽，以此來提升自己的薪資标準。

因此，大學生需要做的就是不斷的積累工作經驗，注意是同一行業的工作經驗，這樣就有了談薪資的籌碼，就業上自然也就更不用擔心了。

值得一提的是，有過工作經驗再就業的大學生，在面試的過程中不要說前東家的不好，也不要說前東家的壞話，這會大大的降低面試官對你的印象，不好就業。

大學生面試的時候被問，父母在什麼單位工作？看似閑聊實際上也是在摸家底。畢竟有些家長的工作可以給企業帶來直接的好處。

就像從事銷售行業的學生，如果父母人脈比較廣的話，會直接帶動銷售金額的上漲，對應的企業的利潤也會大幅度地增加。可見，剛畢業的大學生也并不是沒有價值，也是提醒大學生面試的時候要更加謹慎才行。

大學生面試被問父母的工作單位，如果是你，你會怎麼回答？歡迎在下方留言評論。