職場跳槽不能碰的禁忌有哪些?眼高手低，盲目跳槽眼高手低的人，在企業經曆比較淺，沒有什麼特長和技能這類人平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，跳槽後，仍然不能改變其原來的狀态，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個新的單位，還會有跳槽的願望，下面我們就來聊聊關于職場跳槽不能碰的禁忌有哪些?接下來我們就一起去了解一下吧!
職場跳槽不能碰的禁忌有哪些
眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企業經曆比較淺，沒有什麼特長和技能。這類人平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，跳槽後，仍然不能改變其原來的狀态，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個新的單位，還會有跳槽的願望。
一切向“錢”看
隻為錢的人，以現實薪金回報為導向，此種跳槽失敗占到40%以上。一切向“錢”看，成了很多白領人士盲目性跳槽的首要症狀。但是，如果新的工作對自己未來的發展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡的，僅僅是為了工資而屈就，那麼在新崗位上待的時間越長，他的職業含金量就越低，未來的競争力就越差。
不加分析，盲目自信
自以為是的人，在企業中與上司很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能，引起矛盾，轉而跳槽。這種人在職場上顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，即使跳了槽，也難有大的發展。
損公肥私，内外勾結
“出賣”企業的人，職業道德卑劣，為了自己利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，内外勾結，将本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇。這類人得到的利益并不會長久，因為那些企業隻是想掌握他的一些商業機密，一旦掌握之後，他就失去利用價值了，誰會重用一個職場“叛徒”呢。
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