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成都女面試官：2個1組合最小的數是什麼？回答“0”的，被淘汰了

無論你是新人進入職場，還是職場老員工都是必須經曆面試這一關，現在的面試官總是不按條路出牌，喜歡出一些奇葩的問題來刁難求職者，就算你經驗十足也難免會碰到“灰”，因此讓很多求職者摸不着頭腦，比如

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像下面這樣的題目：

1、面試官：沙漠，1隻狗旅行，有吃有喝為什麼死了？

2、面試官：把8顆珠子放進3個碗，每個碗都是單數，怎麼做？

類似于這樣奇葩的面試題目，就算是職場老油條也未必能輕松的回答出來，更别說職場小白了，想要說服面試官就不能走尋常路，就的要有獨立的思考及臨場反應。

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這是58同城上某公司應聘高級營銷員現場，面試官是位溫文爾雅的女士，但在面試時與她的形象反差很大。她對在場所有的求職者們做了簡單的了解和考核一些專業性的知識，篩選了3位比較優秀的求職者來到了最後的面試環節。

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緊接着面試官又問了一個奇葩的問題：“兩個1組成最小的數是什麼？”

第一位面試者聽完，愣了一下，一時半會不知道該怎麼回答這個問題，思考一會兒，站起來說道：兩個1組合最小的數，我想應該隻有11最小了吧，還有比這個小的我真的想不到。

面試官聽完，贊同的點點頭。

第二位面試者，他是這樣回答的：兩個數字1，1減1等于0，所以我的答案是0。

面試官聽完，還是點點頭，繼續看向下位求職者。

最後一位面試者是位夥子，似乎看得出來面試官對他們的回答不是很滿意，深思一番，幽默的說道：既然是兩個數字1，我把其中一個1橫着放，剛好得-1，面試官您說對吧！

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面試官聽完哈哈大笑，經過一番的商量決定錄取這位小夥子，覺得這小夥子反應靈活且思維邏輯清晰有自己獨立的想法，而作為一名高級營銷員，就是需要這樣的人才，根據不同問題給出不同的方法。其實面試官在問這個問題的時候，是想要考驗求職者思維反應能力，要多方面的去考慮，将整個思維擴散開來，遇到難題的時候想辦法去解決。比如在58同城上面試一樣，反應力一定程度的決定你面試的成敗！

結束語：不管在生活中，還是在職場上，下一秒會發生什麼，我們都無法預料到，隻能靠我們自己想辦法解決。通過面試可以增強求職者們的臨場應變能力和打開求職者們的思維方式。

成都女面試官：2個1組合最小的數是什麼？回答“0”的，被淘汰了