華為的各個外包有什麼區别?#華為外包崗位值得去嗎#之前有人私信問我過華為外包到底值不值得去，從我在華為搞研發多年的經曆以及軟件開發的角度談談自己的看法，下面我們就來聊聊關于華為的各個外包有什麼區别?接下來我們就一起去了解一下吧!
華為的各個外包有什麼區别
#華為外包崗位值得去嗎#之前有人私信問我過華為外包到底值不值得去，從我在華為搞研發多年的經曆以及軟件開發的角度談談自己的看法。
華為當前有三大外包，一個是中軟國際 一個是軟通動力、還有一個是德科，也就是OD。
之前我所在項目組人最多的時候大概80多個開發左右，其中華為自有員工20（包括領導）個，我們小組總共8個人，其中自有員工就兩個。OD和另外兩個大概都是3個。
1、先說能力，中軟國際與軟通動力合作員工的能力總體來說比OD差點，但是内部不乏能力很強的，之前公司領導對于能力不錯的員工能轉OD的都轉了，轉不了的主要在學曆限制了。因此頂多績效給一個S，也就獎勵3 4千塊錢，不一定升職加薪，因此，能力強的學曆不夠的中軟與軟通的可能是典型的同工不同酬。當然由于招聘壓力，部分OD非常水，能力很差，也不知道咋進來的，所以，對于這部分能力強的人是很不公平的。
2、再說穩定性，OD的穩定性顯然比其他兩個強太多，中軟和軟通的外包會根據項目開發人力随時釋放。即便能力出衆，如果領導關照你，可能會幫你提前聯系項目組，如果，能力一般，那是什麼情面都沒有的。
3、關于轉華為，OD是有通道轉華為的，而另外兩個是絕對沒有機會的，除非轉OD再繼續轉。今年我們項目組有幾個優秀的OD通過華為公司的專業級考試後，順利成了自有員工。
因此，如果你考慮進去軟通動力或者中軟國際，我還是忍不住奉勸一句能不來的就不來。因為真的很不穩定。如果是OD，我覺得還是不錯的，除了股票分紅等沒有，工資還是很高的，同時，也有内部轉的通道，因此值得去的[微笑]
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