esfd适合什麼工作?你家企業開始找ESG人才了嗎？翰德招聘業務中國區董事總經理宋倩近日接受界面新聞采訪表示：“資深的綠色人才/ESG人才現已炙手可熱、供不應求”據界面新聞了解，自去年起，由于“雙碳”政策推進和ESG相關話題升溫，更多綠色職位的戰略意義加強，行業薪資福利水平總體上有所提升，下面我們就來說一說關于esfd适合什麼工作?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

esfd适合什麼工作

你家企業開始找ESG人才了嗎？

翰德招聘業務中國區董事總經理宋倩近日接受界面新聞采訪表示：“資深的綠色人才/ESG人才現已炙手可熱、供不應求。”據界面新聞了解，自去年起，由于“雙碳”政策推進和ESG相關話題升溫，更多綠色職位的戰略意義加強，行業薪資福利水平總體上有所提升。

近日，香港财經事務局局長許正宇表示，香港政府計劃為引進ESG人才提供現金補貼、放寬移民要求。港府亦将投入資源發展本地ESG人才。此外，新加坡、上海、深圳等也已經為綠色人才引進出台了相關政策。

根據領英發布的《2022年全球綠色技能報告》，綠色人才在全球勞動力中占比正逐漸上升，由2015年的9.6%上升到2021年的13.3%，其增長率高達38.5%。2021年，約10%的職位招聘要求中提出求職者至少具備一項綠色技能。

2021年綠色人才招聘比例最高的前五大行業為制造、金融、軟件和IT服務、教育以及企業服務。從行業來看，目前全球使用綠色技能最多的前五大行業，分别為企業服務、制造、能源和采礦、公共管理和建築。

領英中國人才解決方案事業部總經理王茜對界面新聞表示，在過去五年，從全球招聘市場來看，需要綠色技能的職位招聘規模以每年8%的速度增長，而同期綠色人才規模的增長比例約6%，二者之間顯然存在供需缺口。

綠色人才的供求不平衡會影響氣候目标的實現。

根據英國國家統計局2月發布的綠色經濟年度調查報告，2015-2020年間，英國低碳行業的就業人數“沒有顯著變化”，增長規模不足以助力英國實現綠色轉型。《新印度快報》報道稱，可再生能源、廢物管理和綠色運輸是促進印度綠色就業的三大領域，但目前，屋頂太陽能、太陽能電池闆、逆變器和轉換器制造等細分行業，出現大量崗位無人可用的問題。

“現在是采取緊急行動應對氣候變化的時候了，這有利于全世界，也有利于人才。每個地區和行業都必須将注意力轉向世界各地的更多綠色技能和職位，為迫在眉睫的轉型提供助力。”王茜表示。

在ESG潮流逐漸興起的中國，宋倩對界面新聞表示，企業為中國綠色人才、ESG人才的發展提供了實踐與創新的土壤，在開辟ESG在中國獨有的實踐路徑的同時，也推動了這一領域人才的發展。多數企業願意賦予ESG人員主觀能動性和發展空間，允許、鼓勵開展具有創新性的工作。“盡管在ESG上的投資在短期内無法看到直接回報，但不少企業依然願意投資，并給到ESG人員足夠的時間。”

目前中國市場上并不缺專項的綠色人才，但真正符合企業需要的複合型人才非常稀缺。另外，據業内人士反饋，雖然ESG話題熱門，但中國很多企業對ESG的定位還在摸索階段。企業更多需要複合型的綠色人才，以适應公司未來發展的各種變化。

複合型綠色人才不僅要掌握基本的綠色技能，還要對相關政策法規、市場環境有所了解，負責公司自上而下綠色發展框架和戰略的制定，以及進行團隊建設，門檻較高。

“對于複合型綠色人才這類稀缺人才，機構往往毫不吝啬、投入重金，導緻他們的薪資相較其他同類職位的人員更高，且在跳槽時，可以獲得高達30%的漲幅，但薪資與其他同類職位仍基本處于同一水平，并不會特别突出。”宋倩解釋道，“原因主要有兩點：一是這類人才目前多來源于管理咨詢公司，本身薪資較為平穩；二是對于部分企業而言，ESG更多偏向未來投資，他們認為在短期内還無法直接貢獻利潤，因此較為保守。”

另外，有互聯網企業從事可持續方面工作的高層管理者向界面新聞表示，其公司會邀請外部的ESG和環境領域專家，給相關部門的負責人進行培訓指導。“公司原來的管理者，更理解企業架構，以及如何調動組織資源，因此沒有直接外聘專員來參與管理。”對方表示。

去年10月，國務院印發《2030年前碳達峰行動方案》，直接提出“加強創新能力建設和人才培養，其中包括鼓勵高等學校加快新能源等學科建設和人才培養，以及深化産教融合。今年4月，教育部也特别印發《加強碳達峰碳中和高等教育人才培養體系建設工作方案》。

“目前，我們已經看到相關精神理念和行動的落實，比如中國人民大學首開碳經濟碩士專業、重慶大學開設碳儲科學與工程新專業，以擴大綠色人才儲備，助力國家的雙碳戰略大局。”宋倩表示道，“從國家到地方，各類人才政策不斷出爐，我們建議關注現有政策的落地與執行。”

對于綠色人才培養政策的制定者而言，王茜建議，首先要将綠色技能、職位和綠色經濟政策聯系起來，确保供需關系與市場轉型的步調一緻。其次，與專家合作，編寫培訓材料，推廣在線學習資源，讓更廣泛的群體掌握必要的綠色技能，包括賦能和培養企業家精神，以便加速綠色轉型。“最後，要确保新政策能為所有人創造平等的受訓和就業機會，特别是要考慮外部因素對潛在的技能差異的影響，保護弱勢群體。”王茜表示。