辭職需要注意什麼?第一，按照勞動合同的規定提前三十天提出書面申請雖然是提前三十天，但很多單位都是在勞動者提出辭職後，很快給予了答複如果是單位需要的人才或是一時難以替代的人才，一般單位領導或是部門經理都會出面找你談心，進行挽留，這時你有什麼好的想法，或是需要加薪、調換崗位等，都可以提出來，如果單位滿足了你的新要求，說明你在單位的分量比較重要，這時最好是留下來；如果單位領導隻是請你提建議，或是對單位有什麼看法等，那真的沒有必要多說，說幾客套話就行了，抓緊去辦手續吧，下面我們就來聊聊關于辭職需要注意什麼?接下來我們就一起去了解一下吧!
辭職需要注意什麼
第一，按照勞動合同的規定提前三十天提出書面申請。雖然是提前三十天，但很多單位都是在勞動者提出辭職後，很快給予了答複。如果是單位需要的人才或是一時難以替代的人才，一般單位領導或是部門經理都會出面找你談心，進行挽留，這時你有什麼好的想法，或是需要加薪、調換崗位等，都可以提出來，如果單位滿足了你的新要求，說明你在單位的分量比較重要，這時最好是留下來；如果單位領導隻是請你提建議，或是對單位有什麼看法等，那真的沒有必要多說，說幾客套話就行了，抓緊去辦手續吧。
第二，繼續做好本職工作。辭職申請已經單位領導同意簽字，在離開之前，還是要把未處理完的工作繼續幹好，直到離開為止。
第三，認真辦理交接。凡是單位的重要資料要列入移交清單，重要的工作内容要給接手的人做好交代，千萬不要留下後遺症，辦公室鑰匙、宿舍、辦公用品等，做好移交簽字手續。
第四，與領導同事做好告别。有的同事離職後，在單位OA上給同事寫告别信，感謝之類的，有的到各個辦公室親自和同事們告别，這樣做的好處，可以在單位和同事中留下良好的印象，對自己隻有加分沒有任何損害。
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