晚上九點十點十一點，你的工作微信群是否還經常出現消息提醒，看也不是不看也不行，這就是技術革新帶來的煩惱。

最近有個朋友找我訴苦。昨天因為下班沒回工作群消息，被老闆批評，說不想幹了可以走人！ 原來昨晚，老闆在群裡發布了一個通知，給每位員工安排了任務。結果他沒有看到，沒有回應。

第二天老闆就找他到辦公室說，工作群的信息很重要，對工作群的消息都視而不見，你工作态度有問題，沒有責任心，耽誤了工作誰負責？

朋友說：下班後屏蔽工作群，隻是覺得在工作之外的時間打擾我了。我工作時間認真負責，工作之餘還是想有自己的業餘時間。

這話一說，老闆不高興了：辭職了，就天天都是個人時間！

那麼，下班後到底應不應該屏蔽群消息呢？

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屏蔽工作群消息究竟是對是錯？

某些創業公司或有些崗位，常常半夜一兩點，微信群裡還在聊着工作。大家都在拼死拼活，你還在強調個人生活，難免會有貪圖安逸之嫌。畢竟公司的工作狀況，你在加入前應該是有了解的。

很多人覺得下班還得回複工作群消息不能接受，主要是因為：對于員工而言，自己隻是個打工者，公司隻支付8個小時的薪水，上班時間保證完成工作不就行了，為啥還要24小時開着工作群？工作是做不完的，難得的生活時間裡，還得保證随叫随到，為工作奉獻一切！工作也缺乏了幸福感。

但對于領導而言，工作群用來交流工作，有啥想法啥方案，往群裡一扔，既簡單又快捷。很明顯，這種工作方式滿足了老闆的需求，卻給員工增加了很多負擔。

屏蔽工作群沒有确切的對錯之分，那有什麼可以平衡的方法呢？

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可以屏蔽工作群消息

但不能無視

1、下班時間，可以屏蔽工作群消息，但要定時有規律的檢查群消息。确保不遺漏公司信息，若是遺漏，也是你的失職。不管是不是你職責範圍内、能力控制中的事情，總歸都是公司的事情，公司的發展一定程度上決定了你的生活走向。

2、在你彙報工作的時候，将工作細緻到“提醒”群中每一位相關人，長此以往，這個良好的工作習慣也會杜絕遺漏信息的發生。

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制定合理績效

讓員工自願加班工作

其實這個問題的關鍵，并不在于員工是否應該屏蔽工作群消息，而且員工所付出的和收獲的是否成正比。

如果下班時間在工作群裡回應領導，算加班，員工還會這麼大反應嗎？再換言，領導為何覺得群裡交流工作好處多，若這個員工是企業領導，還會有這麼大意見嗎？

對大多數員工而言，在意的不是下班工作，而是利益分配是否合理。當付出和收益成正比，員工才會自願加班工作。

所以HR隻有搭建好的薪酬機制，滿足員工對于物質和精神榮譽的追求，保證員工的收入能持續增長，還怕員工的工作積極性不夠？