怎麼申請勞動仲裁 流程?勞動仲裁全流程一、關于證明主體以及證據問題，我來為大家科普一下關于怎麼申請勞動仲裁 流程?以下内容希望對你有幫助!

怎麼申請勞動仲裁 流程

勞動仲裁全流程

一、關于證明主體以及證據問題

1.身份證原件及複印件

身份證複印件一份需正反面複印在同一張紙上,并注明“此身份證複印件與原件一緻。簽名：日期：”。身份證原件由仲裁工作人員核驗後交回申請人。

2.用人單位的工商登記信息

從國家企業信用信息公示系統可以查詢并打印，提交一份 。

3.各種證據清單

證據清單，通俗點來說就是能夠說服仲裁委或者法院支持您請求的證據材料，比如證明勞動關系的勞動合同、單位違法解除勞動合同的通知書等。

關于證據問題，應特别注意：提起勞動仲裁最主要就是證明雙方存在勞動關系。證明勞動關系存在的核心是職工接受用人單位的管理，提供的勞動是否為用人單位業務的組成部分。

因此您需要準備的證明存在勞動關系的證據材料包括錄用通知書、銀行工資流水、單位向您發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、考勤記錄、工作群聊記錄等證明存在勞動關系。

二、關于流程問題

1.确定向哪個勞動仲裁委員會申請勞動仲裁

每個城市的不同區縣，都會有自己的勞動仲裁委員會。根據我國的法律規定，每個勞動委員會負責管轄勞動合同履行地，或用人單位所在地的勞動糾紛。

因此，你首先需要确認自己公司的辦公地址，然後在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址，這個地方就是你申請勞動仲裁的地方。當然有特殊情況的，比如工作地與合同簽訂地或者單位所在地不一緻的，需要特殊分析。

2.打印好已經撰寫的勞動仲裁申請書

勞動仲裁申請書内需要明确按編号寫明仲裁請求事項、事實描述，以及仲裁請求金額的詳細計算方法。

準備好以上材料，就可以去勞動仲裁委員會申請仲裁啦。

3.開庭前調解

因為每天仲裁委員會受理的仲裁案件都會非常多，所以仲裁員會确認你是否需要案前調解，以簡化整體的仲裁流程。（因為調解可以很快解決糾紛，仲裁員也省事，因此也流傳仲裁委在調解階段會傾向于公司）

是否要進行調解要看自己的情況，首先從法律上自己能拿到多少錢，單位調解時能給出多少錢來判斷值不值得調解（切記：調解書一經簽訂就不得反悔的）

4.開庭審理

提交申請書後大約半月左右，仲裁委員會電話通知你領取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。如仲裁委未受理申請的，則領取《不予受理通知書》。

《受理案件通知書》用于告知你案件已經受理和案号，并告知仲裁員的名字及聯系電話。

《舉證通知書》用于告知你舉證期限以及逾期舉證的法律後果。

《出庭通知書》用地告知申請人開庭的時間和地址，以及書記員及其聯系電話。

另外，《不予受理通知書》一定要拿到，不然之後去法院起訴時，又要回來仲裁委一趟拿《不予受理通知書》的，總之口頭的不受理通知書不算數的，一定要拿書面的。

5.申請強制執行

如果是金額不大，那麼就是一裁終局了，不需要再起訴到法院了，15天後就可以申請強制執行了。

如果不是一裁終局的情形，那麼單位還可能起訴，還要走一審、二審。

上面就是根據法律規定及司法實踐梳理出來的，有關勞動仲裁的法律知識啦，也包括一些需要注意的事項~