公司調崗不同意可以被迫離職嗎?企業做人員調整是常有的事，經常性也會因為組織架構的調整而調整部分人員的崗位；，今天小編就來聊一聊關于公司調崗不同意可以被迫離職嗎?接下來我們就一起去研究一下吧!

公司調崗不同意可以被迫離職嗎

企業做人員調整是常有的事，經常性也會因為組織架構的調整而調整部分人員的崗位；

公司給員工進行崗位調整，為什麼有的員工很容易就接受了公司要求的崗位調崗，同時也有不少員工拒絕公司的崗位調崗；

一、先來說說什麼情況下是可以很容易就接受崗位的調整；

其實無非就是升職加薪，或者更加簡單來說就是員工本身對于調崗這個事情是有醫院的，剛好公司也有這個行為；

或許也有的可能就是因為目前的崗位可能給不到太多的發展空間，然後新崗位對員工未來的職業規劃比較吻合。

以上都是員工可以接受調崗的原因。

二、那什麼情況下員工可以拒絕公司的崗位調整？

1、是否有提前約定，比如合同中約定類似崗位的調整，如果合同沒有約定的崗位，員工可以拒絕調崗；

2、薪資待遇是否有變動，正常情況來說，調崗不能改變現有員工的薪資待遇，可以保持不變或者漲薪，不可以降薪，否則同樣可以拒絕；

3、員工不能勝任的工作崗位，比如文員調銷售這種不能勝任的崗位；

4、也不能有懲罰或者侮辱性的調崗，比如總監幹前台，員工調廁所保潔，經理調保安這種不合理性的做法。

以上幾個就是員工可以拒絕的理由。

三、因為正常情況下，調崗基本就分為：法定調崗，協商調崗和單方調崗。

像法定調崗就是我上面說的類似升職加薪，就是其中一種。相信也沒有人會拒絕；

協商調崗就是上面所說的員工可以拒絕的理由，如果這些理由解決了，那麼就是屬于協商調崗；

最後一種單方調崗，簡單來說就是不用與員工協商溝通直接進行調崗，這個也是公司行使用工主權的一種體現。

四、那麼單方面調崗也要符合以下幾點：

1、調整工作崗位是符合單位生産經營的需要；

2、調崗後的薪資要和原先保持一緻或提高；

3、不具備侮辱性或懲罰性；

4、沒有其他違反法律法規的行為；

五、再說，作為單位，應該要做好哪些事情，确保調崗的順利進行；

1、要以書面的形式通知員工，比如《調崗通知書》。個别崗位還需要告知全員；

2、要給員工一個緩和期，不要今天通知明天執行；

3、一定要解決調崗過程中員工遇到的疑難。

4、到新崗位之後還要給一個期限，讓員工充分适應新崗位。

如果上面說的這些都很正常，那麼就業就沒有那麼多的勞動糾紛。

六、往往就是公司要裁員，或者簡單來說就是不想要你這個人，但賠償又太高，那麼我就通過調崗讓你自己主動辭職，可以為企業省下不少的費用；

而且他們的做法大概就是這幾點：

1、強行調崗，不和員工協商，一紙調崗通知書直接拿到你工位面前，你簽了，就是以後有的是時間折磨你，你不簽，那就現在開始折磨你。

2、在規定的時間内會把你的工位收拾幹淨，把你的東西都搬到新工位，而且強行不允許你回到新工位

3、如果你不去新工位工作，就算去公司都給你算曠工。

我是樹哥，喜歡的可以在評論區說說你的經曆，最後是怎麼解決的。