HR：“簡曆我看了，請做個簡短的3分鐘自我介紹。”

求職者們在經過初選後，進入到面試環節，通常面試官坐下來第一句就會讓你做自我介紹。

簡曆上明明都寫得很清楚，為啥面試官懶得看呢？是真沒耐心還是背後有用意？

3分鐘自我介紹是決定你是否被錄用的第一步，在先入為主的作用下，如果你表現得特别好那麼不出意外，這份工作一定非你莫屬！

今天我們就來聊一聊面試自我介紹環節的小知識，在這個過程中如何表現，讓HR感到驚豔！

“請介紹一下自己吧！”

面試中、會議中、談判、競聘、項目分享，免不了要求自我介紹，對于從來沒有過當衆開口的人，無疑有種被剝皮的感覺。

其他場合丢人丢面，來日方長有時間慢慢磨，通常不會以最高标準來審視，可面試隻有一次機會，必然用最嚴格的方式去考核你、拿你和其他求職者對比，和HR心中心儀的标準比，可謂是壓力山大！

面試中，很多求職者介紹的内容幾乎跟簡曆上一模一樣，直接背誦。

“那我還要你再講一遍有意義嗎？”

既然HR通知你來面試，一定是初面簡曆已經過研究，硬件資料基本符合該崗位，讓你自我介紹HR更想聽聽簡曆上沒有提到的，或是有沒有小驚喜讓面試官。

既然是來拿offer的，已經進入面試環節就要對自己負責，而不是撞運氣，不把握機會就等于當炮灰。将紙質版的簡曆，口頭演講的方式展現出來，書面是書面，一旦變成口頭說出來，那麼風格、格式一定要有所改變，不是照本宣科在背誦。

要在短短的1分鐘内重新展示出：開頭、結構、優勢，盡可能展示更多的細節出來，越細越能抓住面試官的心。

自我介紹也能看出求職者的人品，簡曆上獲取的信息隻能作為參考，求職者愛咋寫咋寫，有沒有水分，在未面之前，毫無所知。

有的求職者在簡曆上花特别大的心思，甚至叙述與真實情況不相符的内容，比如學曆問題，比如工作經曆問題，容易出現瞎編濫造。面試官一眼不太容易分辨出來的，而在自我介紹中，是否自信表達還是在唯唯諾諾，是否誠實可信，以一個資深HR來看，還是比較能夠辨别出來的。

比如我曾經就參與過一場面試，當時看中他在上家公司的工作經曆和資源，可實際并不像在那家公司呆過，經不住幾個問題的盤問，為了獲得工作肆意編造工作經曆，以為發現不了，一旦發現門兒都沒有。

通常自我介紹從這4個方面出發：基本情況、以往工作經驗、個人的職業規劃、個人興趣愛好展開。

在整個3分鐘的過程中，可以考察求職者的自信心、語言組織能力、邏輯思考能力、應變能力。

而這些不用看簡曆，通過在自我介紹環節中，已經基本能夠看出求職者是否跟應聘崗位相匹配，是否是面試官該尋找的人才了。

個人建議自我介紹環節，以“故事法”的方式準備，如果将你的經曆講成一個故事，那就可以為面試官營造一個想象的空間。

大多數求職者都是普通人，那種特别優秀有着特殊項目經曆、在BAT呆過的牛人，畢竟是少數，說白了大家的經曆、能力都差不多在一個水準上。

那比的不就是給面試官的一種對你的感覺嗎？

與其是說，不如說是“演”出HR心中那個心儀的形象，那你就成功了。

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