30天是工作日還是自然天數-tft每日頭條

30天是工作日還是自然天數（上班族應當知道的知識）1

《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日起施行

一、21.75天和20.83天的計算方法

根據2014年1月1日生效的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日由原來的10天增加為11天。再加上一年平均是52周，周六日的休息日一共是104天，因此，勞動者工作時間和計薪天數有了新的變化：

1、工作時間的計算方法

　　（1）全年工作日天數：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

（2）每季工作日天數：250天÷4季＝62.5天

（3）每月工作日：250天÷12月＝20.83天

　　（4）每日工作時間：8小時。

30天是工作日還是自然天數（上班族應當知道的知識）2

2、計薪天數的計算或者日工資、小時工資的折算方法

　　因為我國《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是，國家規定的11天全民節假日，勞動者既是不上班，用人單位應當發放工資。所以，在折算日工資、小時工資時隻能扣除公休日，不能扣除11天的法定節假日：

（1）每月計薪天數：（365天-104天）÷12月＝21.75天

（2）日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　（3）小時工資：月工資收入÷月計薪天數×8小時。

二、21.75天和20.83天的适用範圍

在很多公司的人事、财務等人員計算員工工資時，經常會碰到如何選擇适用21.75天和20.83天的困難。

1、20.83天一般在計算員工出勤、加班時間時适用。按照每天8小時計算；每周工作5天，一共是40個小時；每月工作20.83天，一共工作167小時。超過167小時的時間，可以計算為加班時間。為了保障勞動者的身體健康，一般是在綜合工時制中計算更為合理。

2、21.75天是在計算小時工資、勞動者未全勤工資時适用。小時工資應當是月工資除以21.75天，再除以8小時。勞動者在上班未達全勤時，實發工資應當是月工資除以21.75天，再乘以實際工作天數，扣除應當扣除的項目；

30天是工作日還是自然天數（上班族應當知道的知識）3

所以，公司的人事、财務人員應當正确選擇适用，如果公司适用錯誤，可能會涉及未及時足額支付工資的問題，勞動者可以據此解除勞動合同，要求公司進行經濟經濟補償金。