辦理員工保險的流程?膠東在線消息 在芝罘區人社局民聲訪談節目留言闆上，有振華集團的職工投訴勞動保障問題，此前，“網上民聲”欄目已收到多條相關投訴，内容包括：，今天小編就來聊一聊關于辦理員工保險的流程?接下來我們就一起去研究一下吧!

辦理員工保險的流程

膠東在線消息 在芝罘區人社局民聲訪談節目留言闆上，有振華集團的職工投訴勞動保障問題，此前，“網上民聲”欄目已收到多條相關投訴，内容包括：

一、振華對于剛入職的員工收取500塊錢的押金。

二、跟員工簽勞動合同根本不讓員工看，隻許員工簽上名字而且唯一的一份勞動合同還在振華手裡。

三、員工需要上滿一年甚至兩年同時辦夠六萬塊錢的購物卡以後，才給員工交五險一金。

四、振華實行兩班制，每周一上下午班的員工也必須到店裡開會，打掃衛生，從八點一直到九點半，這一個半小時屬于義務勞動，沒有一分錢的加班費。

五、振華每個季度都會進行盤點，盤點當天從七點到晚上十一點，還有後面的複盤，都讓員工來加班，不給一分錢的加班費。

六、周末顧客多的時候，或者搞活動的時候，需要員工來加班一個小時才給十塊錢(12月20日發放11月加班費時突然從10塊錢漲到15塊錢了)。

七、最近幾年振華在外地開了很多店，強制要求員工去支援。

八、振華工作時間是中午12點半上班吃飯時間半個小時21點下班，然後第二天的7點半上班中午12點半下班，下午班由對班來替班，以此類推，全年無休。

芝罘區人力資源和社會保障局在訪談回音壁中對上述問題進行了回複。根據回複，執法人員采用調取書面勞動保障管理資料與現場調查相結合的方式重點抽查了煙台市振華百貨集團股份有限公司振華商廈(以下簡稱振華商廈)負一樓的振華量販超市店遵守勞動保障法律法規的情況，先後調取了該單位的職工花名冊、勞動合同、考勤表、工資表、規章制度等，并現場随機調查了部分員工。具體情況如下：

一、2015年3月至2017年2月該網友在振華工作期間未給交社會保險

因社會保險補繳需實名補繳，建議該網友盡快到勞動保障行政部門進行實名投訴，否則可能超過國家法律規定的受理時效，若反映問題屬實，我們将依法維護您的權益。

二、振華每周一上午強制要求下午班的員工來開會，整理貨架，打掃衛生沒有一分錢的加班費問題

經查，振華量販超市之前占用職工休息時間打掃衛生加班的職工都已進行調休。目前，都在職工正常工作時間内布置工作任務，分兩個班次(上、下午班)開展門店例會，不再占用職工休息時間。

三、振華每三個月的盤點期間要加班也是不給一分錢的加班費問題。

經查，振華量販超市定期進行盤點，在當天晚上結業(21：30)後進行，每個班組盤點所需時間從一個半小時到兩個小時不等。但多數時候在晚上八點多顧客較少的時候，員工就開始盤點了，在21:30左右就能盤點完。超過21：30以後的時間，都計為加班，發放加班費。

四、振華開新店強制員工過去幫忙，每天工作十幾個小時，即使一天加班10個小時也不給一分錢加班費問題

經查，開新店會安排部分骨幹去幫忙，但事先會征求相關職工意見，沒有強制員工去支援、幫忙的現象。經随機調查部分員工得知：支援工作每天工作時間為8:30-12:00,14:00-18:00或者14:30-18:30，不超過8小時，同時每日發放50元的出差補助，期間未發現有連續工作十四五個小時的情況。

五、振華以前加班費一小時才十塊錢是不是應該按照一小時十五塊錢的标準補齊的問題

經查，振華量販超市現按照國家規定發放的職工加班費，于2018年12月中旬補齊并已發放到位。

我局将繼續規範振華集團勞動用工行為，維護勞動者的合法權益，同時也請各位職工能夠合理維權。