金九銀十的招聘季即将過去，今年的畢業生就業也落下帷幕，很多大學生都獲得了滿意的職位，成為了早八晚五的上班族，也有的還處在擇業狀态，工作依然沒有着落。

大學畢業是獨立生活的開始，而工作是安身立命的支柱，第一份工作對日後的職業發展也有着舉足輕重的影響，選擇必須慎重。

其實大學畢業時也會有許多就業機會，隻是工作質量參差不齊，需要畢業生們自己去仔細甄别，參加招聘是獲得工作的常規方式，也是大多數大學生必須經曆的。

找工作跟學習不同，沒有老師手把手輔導，同學們各自面臨的問題也有所不同，許多事情需要自己去斟酌，時間有限，對每一次招聘都應該重視。

畢業季給應屆生提供機會比較多的是校園招聘，也就是企業會走到大學裡舉行專場招聘，僅對這個學校的學生敞開，學生們參加就行，可以一次選擇許多機會。

而社會招聘則是企業根據用人需求自行舉辦，招聘時間不一定，需要學生自己去找到企業進行聯系。

校招與社招僅僅一字之别，過來人卻明白，二者很多方面都不同。

一般畢業生沒有工作經驗，對工作招聘了解比較少，有經驗的輔導員卻會提醒學生，盡量把握校招，以後的發展差别會很大。

崗位含金量不同：校招提供給大學生的崗位一般都是發展性比較強的，從基層到管理有着清晰的晉升路徑，是把大學生當做儲備人才或幹部去“養”着的，這樣的崗位可以帶給大學生迅速的成長。

而社招都是根據企業臨時的用人需要是招聘的，很難提供長期的培養計劃。

企業要求不同：校招企業很歡迎大學生新人，不要求有工作經驗，企業會負責培訓，不過對大學生的學業成績有一定要求，需要應聘者掌握相應的崗位技能。

而社招企業直接招聘的是有工作經驗的“成手”，要求應聘者能夠立即在工作崗位做出成績，為企業創造效益，反而對學曆出身不在乎了。

薪資水平不同：校招的薪資水平會稍微低一些，畢竟是對剛開始工作的新人，也要考慮人才培養的成本，除了特别優秀的，剛工作的大學生也難有談薪資的資本，但是熬過了成長期，薪水自然會上升。

而社招的工資可能會開的高一些，畢竟社招一般是面對工作幾年後的老職場人，工作經驗本身就可以換取薪資。

總的來說，校招對大學生來說是更靠譜的，企業經過學校把關也更讓人放心，要把握校招機會成功獲得工作，也要提前做好準備。

提升自身實力：自己的綜合實力是挑選工作的唯一底氣。一方面在找工作前也保證拿到好的學習成績，這代表了你大學的學習态度，總挂科的人也會讓人難以信任。另外也要積累學生會和實習的實踐經驗，這能夠代表處理實際問題的能力，也會提升印象分。

做好簡曆：簡曆是畢業生與招聘者的唯一媒介，通過你的簡曆對方可以看出你是否有做好這份工作的潛力，簡曆上一定要對學習成績、獎學金、實踐經曆充分體現，信息越全面突出越有可能被篩選出來。

積極參加宣講會：大多企業都會在正式招聘前到學校進行宣講會，畢業生在時間允許的情況下最後多多參加，比較之後鎖定自己的應聘目标，然後集中去了解這家企業的文化特點和用人要求，讓自己針對性去努力，面試時也會更有把握。

應屆生作為職場新人，可能心态上一時之間還不适應，上學時對某一科努力用功，就會看到學習成績的上升，成果獲得周期短。

而到工作上可能持續很長一段時間看不到薪資和職位的變化，令人沮喪。這時一定要沉得住氣，一個工作技能需要長時間的打磨，一個工作崗位也需要慢慢熟悉，要給自己一些成長的時間。

也要對長期的成長有所規劃，到職場上要學會做一個長期主義者，看到複利的力量，隻要對自己有要求，每天進步一天天，那麼經年累月，努力的力量就會顯現出來。

就像毛竹需要經過三年的紮根，一個人前期的積累是緩慢而枯燥的，初入職場保持從容心态，才能走得更遠。

總結：校招是畢業生找工作的第一站，也是專場級的待遇，畢業生應該認真對待校招裡的每一個人機會，做好準備，遇到滿意的工作就努力争取，希望每一位畢業生都能給大學一個圓滿的句号。

今日話題：你覺得畢業生參加校招需要注意什麼？