公司辭退員工的程序是怎樣的-tft每日頭條

以前一直都是出員工怎樣去維權公司，其實也有很多好老闆一些中小型企業的老闆，對于法律很陌生沒有簽合同或者沒有繳納社保，但是正常開資沒有問題，最後反被仲裁，也感覺委屈，這期視頻也給大家科普一下什麼樣的辭退流程算是合法并且正規的

公司辭退員工的程序是怎樣的（公司如何合法的辭退員工）1

1.沒有簽訂勞動合同，這種員工可以直接走人，企業辭退和不辭退都是違法行為，如果公司想正常開除員工首先要做的就是必須有勞動合同，并且必須給員工繳納社保，不然你連正常辭退都不構成就更别提什麼正規不正規了。

2.實習期員工可以直接離職，同樣老闆也可以直接辭退，隻需要把該發給人家的工資發了，就是合法合規的，員工不需要等待30天，最多提前三天通知即可，企業也不得以任何方式扣留員工證件。

3.如果公司想要降薪或者調崗，必須勞動者也得同意，不然你沒辦法直接扣人薪水或者安排一個跟簽訂勞動合同時不同的崗位，如果公司真的有業務需要，也得尊重勞動者意願進行協調而不是一言堂直接處理。

公司辭退員工的程序是怎樣的（公司如何合法的辭退員工）2

4.員工離職，正常給與經濟補償金解除合同，這個是合法的，如果是你找個随便的理由要開除員工，這個不行正确的流程是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作，你可以辭退這個不構成2N，但是往往很多公司就嘴上說員工不能完成工作，卻沒有給員工培訓和調崗，這種很容易造成2N賠償

5.如果員工因為患有職業病導緻喪失勞動能力，女職工在孕期，哺乳期都不可以辭退員工，辭退就構成違法辭退要賠償2N

我給以上做個總結，員工自己提出離職，公司沒有任何違規的情況下我指的是有勞動合同，有繳納社保這種不需要賠償，并且根據情況可以最高扣員工百分之20的工資，除了這種情況以外，公司開除員工都是要有經濟補償金的，如果沒勞動合同就得賠雙倍公司，沒繳納社保就得補齊社保，違法辭退賠雙倍補償金。

公司辭退員工的程序是怎樣的（公司如何合法的辭退員工）3

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