鄉科級副職最低對應四級主任科員-tft每日頭條

體制内有一些單位是地方組成部門，但是人事任命上不全是屬地任命，和地方之間有時能夠互通。比如生态環境系統、市場監督管理局等等，有點類似垂直管理系統，有一定的獨立性，但跟國安、稅局這樣的單位又有明顯區别。

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能夠從市場監督管理所這樣的單位調出到地方政府部門，其實不失為一件好事，畢竟市場監督管理所負責的隻是工商、藥檢、質檢等一個工作鍊上的事情，屬于線性管理。而同級轉任到鄉鎮政府擔任副職，可能分管教育、招商、環保、衛生等綜合性工作，算是由線到面管理，相對而言更加具有優勢。

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一方面，職責權力更大。市場監督管理所畢竟屬于線條式管理，對于鄉鎮企業、市場、藥店等，在業務範圍内具有較大的發言權，企業經理、市場老闆等需要禮讓三分，但局限性也很明顯，跳出這個範圍就不再具有權威。而鄉鎮副職分管一片，職責範圍内工作互不交叉，可以對多個領域内的工作進行督導、檢查、排名、通報，甚至整頓，自然權力天平更加傾斜。

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另一方面，晉升空間拓寬。市場監督管理所因為是線性單位，在體制内提拔晉升通道較窄，上級單位平台較高，還可以内部轉崗，基層單位職數嚴重受限，職務提拔瓶頸比較明顯。反觀鄉鎮副職，平級可以轉任黨委委員、副鎮長或者副書記，稍加曆練等待機遇可以進位鎮長，也可以回縣直部門擔任局長，最不濟職務上不去，可以利用鄉鎮編制較多的優勢走職級晉升路線，解決二主待遇問題不大。

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級别相同，所長隻是鄉鎮部門領導，鄉鎮副科屬于鄉鎮領導，指揮管理體制上所長要聽命于鄉鎮副職領導。同時，比較兩者仕途晉升空間，鄉鎮副職擁有絕對的優勢，不用考慮和猶豫，選擇鄉鎮副職沒錯。