上個月末，部門小李試用期考核未過，被辭退了。小李被辭退，我一點都不驚訝，盡管小李入職一個月來，做事積極肯幹，為人也比較熱情。但他有一個緻命的缺點，那就是愛抱怨。

比如他喜歡說：公司這樣流程不對、領導那樣處理不公平、這事沒法幹，那樣做沒結果等等。盡管事情最後也做了，抱怨也抱怨了，卻沒落個好。

其實，他這種抱怨從入職前的那次面試，當問到他從上一家公司離職的原因時，從他的回答，我就看出來了，知道他注定做不了多久。因為，他在講離職原因時，隻是一個勁地抱怨，絲毫沒有反思的成分，沒有認識到他的抱怨解決不了任何問題。

他一味地站在自己的角度看問題，卻不知道去想辦法解決問題。而且，在試用期間，他這種抱怨就像病毒一樣傳播，污染了整個辦公室環境，讓人生厭，讓人煩躁。

不難理解，公司招聘希望找到的人是穩定的、有上進心、有品質優良、忠誠、不怕吃苦、能力強的特質，是一個不錯的團隊成員，而不希望找那種沒有上進心、品質惡劣、忠誠度差、不能吃苦的員工。

通過對應聘者面試，面試官就會對面試者就有了一個初步的了解，尤其在談到離職原因時，面試者所陳述的理由更能看出他是否是自己需要招進來的人。

那麼，面試者在說到離職原因時，該如何說更為恰當呢？離職原因既要合情合理、合乎人情，又要符合職場道理。

離職原因有很多，但當面試官問起的時候，建議多說客觀原因，少說主觀原因。因為客觀原因屬于個人難以預測或不能控制的原因，與求職者本身關系不大。而主觀原因是以自我意志、觀點為基礎産生的結果，帶有明顯的個人色彩。

客觀因素難以改變，面試官繼續追問的可能性會比較小，而且客觀原因很容易引起面試官的共鳴。而主觀原因因帶個人意志，難免判斷不對，或說法片面，或認知程度不同導緻陳述産生偏差。同時，主觀原因更多的陳述的是發現某些問題，而客觀原因更多的陳述是想解決問題。

那如何找客觀原因呢?可以轉換一個思路，從“我認為、我不願意…”轉變為“對方的原因，導緻我需要…”。

下面從公司、工作、行業等三個方面來談一下如何轉換客觀原因。

譬如：公司距離遠，上班不方便。如果說：“我不願去這麼遠的公司上班！”，那這是我的認為。同時，給面試官一種怕麻煩、怕吃苦的想法。但可以将思路轉換為"對方的原因，導緻我需要…，可以這樣說：“公司距離家裡太遠，路上花費太長，一個來回将近3小時，希望找一個離家近一點的，方便工作。”這種表述，是從客觀原因方面展開的，能引起面試官的理解，甚至共鳴。

又譬如：“我不願随公司去外地上班。”可以改為“公司因業務需要，今年要搬到異地，距離會比較遠，我暫時沒有去外地發展的打算。”思維的轉換，也是從自身轉換到對方。

同理，從工作方面找客觀原因也是一樣的。譬如：“我不想做那份工作，太輕松，沒什麼意思。”可以改為“因為目前從事的工作較為輕松，挑戰性不夠，想趁年輕找一份比較有挑戰性的工作試試看。”

又譬如：“原來那份工作沒有前途，我想重新找一個看看。“可以改為“目前，我在工作上發展到一個平台期，原公司不大，短期發展空間不大，期望找到更大的工作發展平台。”

同樣，從行業方面找客觀原因也是一樣的。譬如：自媒體行業前景挺好，我在這方面也有所涉獵和研究，希望進入這個行業，加快個人發展成長。公司正在轉型，目前的職位定位和我期待的發展初衷發生了偏差。

從主觀原因轉換為從客觀原因來陳述時，還需要注意陳述時不要帶有抱怨和負面詞彙。

抱怨就像病毒一樣，傳播十分快，能在短時間内污染環境，破壞氛圍。例如：

• 原來的公司常常安排加班，還沒加班費。
• 我上家公司管理混亂，工作沒法幹，團隊裡的人都跑了。
• 那家老闆很摳，幹得沒什麼意思。

以上原因，都是從個人角度出發，全是屬于抱怨的話語。聽者也很壓抑，作為面試官來說，心裡必定會有所想法的，他很大程度上認為你是一個太挑剔、愛抱怨、不願吃苦的人，而且你說的未必全是真實的，這些負能量的東西也許隻是個人發洩的産物。可想而知，面試很大可能會失敗。

負面詞彙是一個消極的詞彙，它讓人沮喪、失落，讓職場失去色彩。職場中确實會遇到一些負面的情況，比如公司拖欠工資的情況。公司出現這種情況，可能是公司受某些原因影響，業務量銳減，而開支不減，資金鍊緊張或斷裂所導緻的。

在講離職原因的時候，就需要盡量弱化和淡化，不需要過多的描述，一帶而過即可。可以從積極、正面的方向來尋找答案。譬如，可以這樣回答：近來公司工資發放出現問題，我需要在吃飽飯的基礎上，才能更努力的工作。這樣說，面試官必然會多一份理解和體諒。

再比如：公司裁員的情況，公司出現這種情況，原因會更多。有公司的原因：公司戰略定位不正确，導緻發展受阻；公司業務量減少，需要減少人員減少開支；公司組織結構調整，不需要這麼多人員；有個人的原因：個人業績不好，被公司淘汰；個人工作犯錯被辭退。個人在外犯罪，遭公司勸退。

不管怎樣，裁員都是一個負面詞彙。無論是自發的，還是不可抗力導緻你突然失業了，畢竟不光彩，所以盡量不要提及自己這種遭遇。

工作是自己選擇的，面試中在問到離職原因時，需轉換思維避開主觀原因找客觀原因。這個建議可以幫助你在面試時不丢分。但需謹記凡事也應該先從自己身上找問題，我們要做的是自我反省，并從中總結經驗教訓，提高自己的格局和視野，敏銳地找到問題的症結所在。

同時，要有職業素養，這才是面試官所青睐的。從思想上，要正确地看待客觀原因，别因避開了主觀原因，而完全地掩蓋自己主觀原因，誤認為全是客觀原因導緻的，那樣的話，注定在職場上走不遠。