老劉是之前他們公司裡的一個“神話”。

他創業之前，在以前的公司裡待了七八年，普通二本出身的他從一個名不見經傳的業務員開始，幾乎是一年升一級的速度，做到了公司部門總監的位置。

他的确很有能力，可是他以前的公司也算是藏龍卧虎，有能力的不止他一個，為什麼隻有老劉一個人青雲直上呢？

有人去找他取取經，老劉倒是爽快，哈哈一笑，開門見山：“想要晉升，跟領導直說就行了。”

跟領導直說？

很多人聽到這裡就懵了，領導是你二舅嗎，你直說了領導就安排？

老劉總是哈哈大笑，他說現在自己當了老闆也是一樣，員工想要晉升，就找我直說。

他又補充道：職場上大家都這麼忙，時間都這麼寶貴，沒有必要藏着掖着，你想晉升了，就跟領導直接提出來，有什麼好怕的。

诶，好像有點道理，不想當将軍的士兵不是好士兵，的确這種事情就不應該藏着掖着。

很多人可能都有這種經曆，每次找領導談工作，總是在盡力避免露出自己的功利心。

甚至在面對難得的機會——領導主動問自己有什麼想法時，隻會說沒有，隻想做好工作，保證完成任務之類的空話。

很多人都覺得這樣更能得到領導的信任。

大劉說這種想法完全錯了，假如不想晉升，想在職場躺平，說這些也許能體現出你的無私與偉大，可是你想的可是升職加薪啊！

所以，有了晉升的想法，不要過多地掩飾自己，坦坦蕩蕩說出來，領導是不會不喜歡有上進心的員工的。

當然，想晉升就直說，不是讓你一見到領導就隻會說自己想升職加薪，說完之後就啞口無言，站在原地尴尬不已。

按老劉的建議，你跟老闆“直說”時，你可以說這些東西：

1、對目前工作的規劃，甚至一些生活上的規劃

要想晉升，就要對自己的工作有想法，所以首先，可以對自己的工作做一下彙總和規劃：過去的工作成績，目前的工作狀況，未來的工作展望。

過去的工作成績是自己工作能力的體現，目前的工作狀況表現出的是目前的工作态度，而未來的工作展望展現出來的是你自己規劃能力。

一般情況下，領導不會提拔一個不怎麼熟悉的人，你跟領導說這些，就是把自己的情況給領導交個底。

如果氛圍比較輕松，你還可以說一下自己的生活規劃，比如争取近期在哪裡買房，或者準備結婚之類的話題，一來是拉近和領導之間距離，二來是告訴領導“後方已定，随時可以出征奮戰”。

2、請教領導，對于工作有什麼建議

與其說“直說”是讓自己晉升的方法，不如說“直說”是幫助你找到晉升方法的一大武器。

你跟領導說了晉升的想法，也說了工作規劃，接下來可以請教一下領導，自己距離自己理想崗位還欠缺什麼東西，公司需要自己往哪個方向精進，對于現在的工作有什麼具體建議。

如果您的領導對員工比較負責任，他是很樂意給有上進心的員工上上課的，所以不要覺得這是什麼不好的事情，知道了領導的期待，能讓你更好地往晉升的路上進發。

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