如今，Z世代正在邁入職場，逐漸成為未來職場的主力軍，但是與前幾代人不同的是，他們成長于數字時代，“腦洞大”、“想法多”、更注重自身感受和自我價值的實現。那麼，在激烈的人才搶奪大戰中，企業如何打造能吸引Z世代的雇主品牌是當前需要思考的問題。

Z世代是什麼？

Z世代是美國及歐洲的流行用語，指在1995-2009年間出生的人。Z世代人群完全成長在互聯網高速發展下，因此，他們也被稱為互聯網世代，網絡世代，是受到互聯網、智能手機和平闆電腦等網絡科技産物影響很大的一代人。

怎樣提升雇主品牌？

1、關懷員工成長

“Z世代”是個性鮮明的一代，他們崇尚自由，有想法也敢闖敢拼，充滿了無限的創造力。“Z世代”的員工已經不同于傳統的雇傭關系，他們更加關注自我體驗，更傾向于自我實現，所以對待Z世代員工需要用心關懷。

比如開展入職培訓、關懷員工成長、定期溝通、反饋，創造美好工作體驗。

• 入職培訓：針對已發放 offer 的學生，線上線下集中培訓，針對一些職位提供深度培訓。
• 關懷員工成長：組織節假日、生日、入職紀念日的禮品和問候，讓員工感受到企業對人才關懷的溫度。
• 定期溝通、反饋：了解新員工一段時間的工作狀态以及适應性，及時調整工作，加強新員工和團隊之間的關系。

激發員工潛力，滿足Z世代的成長訴求，讓員工對企業産生歸屬感，并願意推薦身邊的朋友到企業工作。

2、積極利用社交媒體

雇主品牌的向外擴散尤為重要，“Z世代”作為最願意接受新理念的一代，他們不僅僅關注企業的薪資待遇、辦公環境還會關注企業的社會影響力，因此，企業内部員工的自主傳播對提升雇主品牌影響力非常重要。

Z世代成長于快速發展的互聯網，企業善用微博、微信、抖音短視頻平台等社交媒體對雇主進行推廣，優質的内容能夠讓企業與候選人建立聯系，提升雇主品牌形象，向候選人提供職業發展的信息及招聘信息，從而建立候選人與企業的信任，加深候選人對企業認識。

3、優化候選人體驗

“Z世代”成長于快速發展的互聯網時代，習慣了高效智能化的生活方式，在職場中也更加追求直接高效的溝通，傳統的人力資源體系已經無法适應新生代人群。

在招聘過程中，大多數的求職者會将自己的經曆分享給同齡人，愉悅的應聘經曆會提升雇主品牌。那麼，企業可以運用智能化招聘來作為提升品牌影響力的方法。浪潮HCM Cloud智能化招聘集成全渠道信息發布及簡曆收集，招聘過程面試官與應聘者直接對話，實時溝通簡曆處理率，線上集中辦理入職業務，打造極佳的用戶體驗。高效、便捷的招聘過程、良好的入職體驗，會讓他們感覺到自己是被包容和接納。

面對Z世代企業不僅需要高效、專業、智能化的招聘團隊，還需建立正向企業的文化、價值觀，舒适的團隊氛圍…企業需不斷探索新時代引才的方式，引導員工自主參與，共同發展，在Z世代年輕人群中建設優秀雇主品牌。