我們在招聘時，經常會出現幾個應聘者實力旗鼓相當的情況。
他們的儀容、儀态、談吐、綜合素質等各方面評價分都相差無幾。
這時，我們通常會選擇那個具有個人特質的面試者。
而如何在面試時，讓HR記住你，并且印象深刻，關鍵看你的個人特質。
我總結了兩個特質聯想法，分享給大家。
1.名人特質聯想法 這個名人必須是衆所周知的正面人物。 如果你的長相或者形象風格，很像某位名人， 恭喜你，你的個人特質将非常鮮明，你一定要善于利用。 如果你暫時還沒找到，去找找看吧！
2.特殊特質聯想法 這個特殊可以是你異于常人的不同， 也可以是你具有的某種神秘性， 或者是你擁有的某些稀缺性。 這些特殊能引起HR的好奇心， 而好奇則是面試官對你産生興趣的開始。
舉兩個例子: ①我畢業時，正是《杜拉拉升職記》火爆的時候，在被同學提及幾次像杜拉拉後，我意識到，這可以作為我的形象标簽。 而我也有意的在面試時巧妙的提及這個點， 讓面試官記住了我。
這一點成為了我在面試時無往不利的武器，甚至我工作中的升職加薪也是因為它。 ( PS.特意搜索了一張杜拉拉的劇照放在後面)
②我當HR時，曾碰到一個廣西的夔姓面試者，因為夔這個姓的稀缺性而對他産生好奇。
該應聘者對他姓氏的來源和變遷，給我們做了個清晰流暢的解說，這為他加了不少分，從而順利通過面試。
如果你在面試理想工作時，明明覺得自己表現很好，可就是沒過，請别傷心，更不要失去信心。 你已經非常優秀了，隻不過還缺少一點點個人特質。
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