【導讀】病假工資的計算主要是根據職工因病請假的長短來計算的,例如不滿1年的話是按本人工資的40%計發;滿1年不滿3年是50%;3年及以上是60%等;病假一天扣除的費用那就要看你月工資是多少了,今天小編就跟大家做個詳細介紹。

病假工資計算

其實病假工資的計算标準中還是要看你的因病請假的長短的，企業應按下列标準支付疾病休假工資：

1、員工患病六個月以内的病假工資(又稱疾病休假工資):(1)連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

2、員工患病六個月以上的病假工資(又稱疾病救濟費):(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。

病假一天扣費計算

國家對員工各種假期工資計算是有相應規定的：

一、病假按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低于當地最低工資标準的80%。

二、事假按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、年假及其他國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

病假工資計算原則

假期工資的計算基數按以下原則确定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資标準确定。集體合同（工資集體協議）确定的标準高于勞動合同約定标準的，按集體合同（工資集體協議）标準确定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商确定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%确定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資标準。法律、法規另有規定的，從其規定。

工作時間及工資計算

（一）制度工作時間的計算;年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;季工作日：250天÷4季=62.5天/季;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時.

（二）日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時);月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天.

（三）請假應扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資;實際請假的工作時間(天數)×日工資.

相關問答

一、勞動法規定每年有幾天帶薪病假,是每個月1天嗎？【答】勞動法并沒有對于具體幾天病假的規定，因為勞動者是否患病并不是一個可以預估的可以确定的數值，所以并不适合直接規定具體多少天。《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間内由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資标準支付，但不能低于最低工資标準的80％。

二、工作了三年，我請了6天病假應該扣多少錢少？【答】本人工資的50%。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》職工因病或非因工負傷，病假在六個月以内的，按其連續工齡的長短發給病假工資。其标準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼；下同）的百分之五十。

三、公司說沒有病假之說，病假就是事假，這算是違反勞動法嗎？ 【答】勞動部關于《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：a.勞動法是賦予職工有休病假的權利的；b.公司的說法是錯誤的，你們有權休病假；c.由于休病假，公司是要支付病假期間的部分工資的，而事假是不用支付工資的；d.所以公司的說法有誤，你們可以持正規醫院的正規生病證明，申請休病假。