離職不需要領導同意。
需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，隻要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期内的話，隻需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
勞動者對勞動合同的任意解除權，不受用人單位任何限制。
離職不批準可以投訴。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
但要注意，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
沒有辦離職手續社保怎麼處理沒有辦離職手續社保的處理是用人單位會在次月停繳勞動者的社保。找到工作後，直接轉到新的公司（隻需帶上養老保險接續卡到原單位所在地的社保中心辦理轉出手續，如果找不到接續卡，可到當地社保中心補辦），其他的事情都由新的公司辦理了。
《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
,
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
