對于HR來說，看簡曆是個體力活，如同高考文科閱卷，看多了是真的會瞎的！

所以看到下面這些簡曆，HR的内心通常是崩潰的！

01 樸實無華型

你知道一個HR每天能收到多少份，

叫郵件的郵件、叫簡曆的簡曆、附件叫新建文件夾12345的附件嗎？！

想複制候選人的名字改文件名，簡曆還發的是圖片，想打字改，這個字還不認識...！

HR：見到這種簡曆的第一眼起，就注定了我們的不合适！

02 短小精悍型

有一種簡曆，它短到加上教育經曆也隻有三行，試圖以沉默是金的優良品質打動HR。

自我介紹：除了帥，沒什麼好說的；

教育經曆：小學、初中、高中、大學都順利畢業；

工作經曆：過去的事我不願多說......

HR：說的好！那我就不打擾了！

03 海王投遞型

有一種簡曆，雖然嘴上投的是我們公司，

結果打開一看，寫着卻是“阿裡巴巴、騰訊”？

你投就投吧，你告訴我幹嘛！

HR：其實我也想去阿裡巴巴，要不你帶我一塊去吧？

04 熱情滿分型

有一種簡曆，從打開郵件就開始卡頓，

好不容易緩過來了，一看附件10個G？

是你過分優秀了！還是網盤不好用了！

05 腦洞裂開型

有一種簡曆，試圖以另類創意來捕獲HR的心，

結果表達的時候腦袋卻摔了一跤。

打遊戲最高記錄連續78.5小時，而且沒有吃飯

（莫問，問就是能堅持）；

在校期間多次獲得“再來一瓶”獎勵

（轉發這個我，必拿offer）；

常年堅持減肥，所以意志力很強

（堅持減肥，不就是一直沒減下來嗎？）......

HR：所以看你脫口秀需要收費不？

06 含水量99%型

有一種簡曆，乍一看天花亂墜、牛逼哄哄，仔細一琢磨......

參與過百萬爆款内容産出=協助排版找素材；

加入過電視台熱門節目團隊=給導演做助理打雜；

24歲就有5年工作經驗的行業新秀=發傳單、微商都算進去了......

HR：喂，315嗎，這裡有人涉嫌造假！

07 無所不能型

有一種簡曆，各種專業技能精通度全都拉滿！

實際上：熟練使用英語=自我介紹接近四級水平；

精通辦公軟件=簡曆做的就像excel；

熟練使用PS/PR/AE等各種軟件=懂得打開和保存（功能都不一定認得全）......

HR：每次看到這種簡曆都要懂得向下翻譯！

08 未來努力型

有一種簡曆，從頭到尾都在不斷強調自己會努力的！

雖然我現在暫時什麼都不會，但我之後會努力的；

盡管我不是最優秀的，請您相信，我是最努力的；

給我一個舞台，我将演繹一份精彩……

HR：所以你來公司學習交學費嗎？！

09 職位全投型

有一種簡曆，上到人力、财務總監，下到公關、産品助理，

發布的職位全都投了一遍！這也就算了！

甚至投不同的崗位連工作經曆都不知道改改！

HR：别說你對我司愛的深沉，我不信！

10 羅列獎項型

有一種簡曆，從小學當文藝委員到大學選題彙報小組組長，什麼樣的獎項都羅列的滿滿當當！

HR：如果這些有用，我完全可以去學校按照成績排列選人！

上述十種讓HR看了會“暴躁”的簡曆，你中槍了嗎！

那麼該如何寫好一份簡曆呢？

切記：不要一份簡曆用着去找不同的工作，那樣會增加我們找工作的失敗率！

1、 針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。

因此，建議在寫作時最好能先确定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡曆，忌一份簡曆“行走江湖”。

2、 言簡意赅

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡曆，導緻HR查看簡曆的時間相當有限。

因此，建議求職者的簡曆要簡單而又有力度，大多數崗位簡曆的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點，強化優勢

一是目标要突出，應聘何崗位，如果簡曆中沒有明确的目标崗位，則有可能直接被淘汰；

二是突出與目标崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經曆，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀

網絡上面有提供很多簡曆模闆，隻能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模闆未必适合你。

因此，建議求職者應該慎用網絡上面提供的簡曆模闆及簡曆封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。

正常情況下，一份簡曆隻要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經曆四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下内容的銜接要合理，教育及工作經曆可采用倒叙的表達方式，重點部分可放在簡曆最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。

一個不講誠信的人，很難在社會上立足。

同理，如果你在簡曆中弄虛作假，将會失去更多的機會。

即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，隻要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你将被拒之門外。

一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？

因此，建議求職者在寫簡曆時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。