根據華為年報，2017年華為人均工資是69.56萬元，而在2020年華為人均工資更是達到100萬元。

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一時引來不少羨慕的眼光。

事實上華為是以對企業的貢獻和業績來評定同員工薪酬的，而且要求很高考核極嚴。

據說在華為績效評比中：

隻有10-15%考評為A；

不超過45%的人會獲得B ；

40%-50%考評為B；

5%-10%考評為C或D。

如果考評為C或D，那麼接下來的三年不能漲工資和配股，并且當年獎金發放為0元。

做華為的員工是不容易的，要成為華為的優秀員工（高收入）更需要付出很大的努力。

以下是普遍意義上優秀員工的十個标準，職場人可以對照學習一下。

●第一、忠誠于公司

單位可能開除有能力的員工，但對一個能時刻站在老闆的立場上思考問題，時刻維護公司的利益，琢磨着怎麼為公司賺錢，并且忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走。

●第二、具有敬業精神

現在努力工作的目的不僅僅在于當前的報酬，還在于對工作和未來的美好遠景，優秀員工往往都會有超出報酬的服務與努力。

從“要我做”到“我要做”，這樣的人會有很大的發展，也受老闆的歡迎。

●第三、負責和效率并舉

勇于承擔責任的人，對企業有着重要的意義。如果能把事做好，并努力追求效率，這就符合企業發展。

凡事推三阻四，找客觀原因而不反思自己，一定會失去老闆的信任。

●第四、結果導向，咬定功能

對于一個優秀員工來說，工作不分類别，隻有做出成績才會受到肯定。

企業重視你有多少“功”,而不是你到底有多少“苦”，所以創造條件也要把任務超額完成。

●第五、善于溝通

說話溝通很重要，優秀員工很在意自身的素養團結同事外，會在工作出現問題的時候能帶着方案去找領導，而不是一味的問怎麼辦。

●第六、有團隊意識合作

優秀員工絕對服從總體安排，絕不做團隊的“短闆”。在他們心裡團隊的榮譽大于一切。

傳遞負能量不僅會傷害到自己的團隊，還會傷害到整個公司，到最後傷害還是會轉嫁到自己身上。

●第七、要進取不斷學習

優秀員工永遠都是跟上企業的步伐，畢竟企業必須跟上市場的步伐。

所以優秀員工每天都會以謙遜的心态去學習，擠時間給自己充電，積極進取，不會生氣，而要争氣。

●第八、低調謙虛

成績隻是開始，榮譽當做動力。優秀員工從不自傲,不邀功請賞，不擺架子耍資格，而是不斷努力進步，在任何一個崗位都能做到名實相符。

●第九、誠信節約

優秀員工永遠會堅持：屬于自己要争取，不是自己的絕不要。不耍小聰明,不貪小便宜的同時更不會浪費公司的資源，不會把老闆的錢不當錢，哪怕是一張紙一度電。

●第十、懂得感恩

感恩是一種能力。優秀員工會時刻提醒自己，是誰成就了今天的自己？

有才華也需要别人給你發展的平台。工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會。同事給了你工作中的配合。客戶幫你創造了業績。對手讓你看到距離和發展空間。

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職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。在我們抱怨公司或者在和老闆談待遇之前是不是應該先想想，我們是不是完全具備這以上這十種品格，并且自己值多少錢呢？

最後，送職場人五句話：

1、公司找你來就是解決問題的，越會處理問題，你就越值錢！

2、私下總講公司不好但又不辭職，就是在出賣自己的身體！

3、享受工作帶來的榮譽和收入，就要承擔相應的責任和委屈！

4、能力決定你所在的位置，而品格決定你在這個位置坐多久!

5、世上沒有一份工作不辛苦，如果不改變自己，去任何一個地方都是同樣的結果！

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