-tft每日頭條

随着社會的不斷發展，養老保險越來越受到歡迎。很多人都通過靈活就業的方式參加了養老保險。不過，對于靈活就業人員參加養老保險，不少女性有一個疑問，怎樣才能以50歲退休呢？

正常來講，大家都知道女性工人是50周歲退休，女性幹部是55周歲退休。不過實際上工人、幹部都是身份的稱呼，現在我已經改成以崗位為劃分标準。普通女性職工50周歲退休，女性管理和專業技術崗位的職工，退休年齡是55周歲。可是，靈活就業人員算是什麼崗位呢？

（女性靈活就業人員）1

我們現在的退休年齡制度，是1978年國發104号文件中《關于工人退休退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘幹部的暫行辦法》确定的。按照當時的社會背景，根本沒有私營企業、外資企業、靈活就業人員和個體工商戶這樣的情形，甚至連養老保險、勞動合同制職工都沒有。

1991年，我國推動企業養老保險制度改革，才建立了現在的養老制度。2001年，原勞動和社會保障部發布了《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，明确了城鎮個體工商戶等自謀職業人員群體退休年齡是女同志55周歲、男同志60周歲。另外，農民合同制職工女性也是55周歲退休。

（女性靈活就業人員）2

不過，像四川等一些地區早已經明确女性靈活就業人員是50周歲退休，因此也一直沒有改變。目前四川、青海、青島等不少地區女性靈活就業人員還是50周歲退休。

有關文件并沒有就女性靈活就業人員和企業職工之間身份互轉的問題做出明确。不過，勞動部在2002年對甘肅省人民政府的一個複函中提到，對其中原在國有企業工作且在勞社部發2001年20号文件下發之前依法解除勞動關系，從事過特殊工種并在工作滿規定年限的職工和在工人崗位上工作的女職工，個人繳費和視同繳費滿15年以上的，仍然50歲退休。

所以，有關靈活就業人員和職工之間身份轉換的問題判定标準，都是由各省市甚至各地級市規定執行。比如說淄博市明确在企業繳費滿10年以上、且不在管理技術崗位上工作的，就可以按照女性工人50周歲退休。青島市對于女性靈活就業人員和女性普通職工，統一按照50周歲執行。

廣東省，2019年《關于企業職工基本養老保險參保人員領取基本養老金資格認定的辦法》，明确隻要曾以職工身份參加養老保險的女性參保人員，退休時不再管理技術崗位工作的現崗位，按照工人認定，年滿50周歲退休。

（女性靈活就業人員）3

國家即将推動延遲退休，希望在有關退休年齡的方案中，能夠全國有效地統一靈活就業人員女性的退休年齡。畢竟靈活就業人員工作不穩定、收入水平一般也不高，還是希望國家政策能夠更加傾斜照顧一些。