與領導相處是道難題，特别是與新領導，難度堪比高考數學最後一道大題。

我們與好友相處是輕松的，因為我們知道他們的為人、脾性、行為方式及禁忌喜好。

但對于新領導，這些基本為零。

雖然在時空上可以做到“朝夕相處”，但實質性接觸少，即便過了一段時間，他對你而言基本還是屬于“未知數”。

你不知道他的心思是什麼，他的想法是哪樣，隻得戰戰兢兢、小心謹慎地應對。

領導突然的陰晴不定，會讓你心裡打鼓好幾天，會想是不是說錯了哪句話、辦錯了哪件事。

朋友阿侬換了位新領導，作為“奮進型”青年，他很想與領導搞好關系，搶占先機，斬獲快速發展的機會。

但過了段時間，他跟我說覺得很難了解自己的領導。

其實這是很正常的一件事，别說領導，你想了解普普通通的一個人都不容易。

雖說沒有放之四海而皆準的方法，但“細節見人品、小事見人心”，從這6個角度去觀察你的領導，應該能幫助你獲取一些有用的信息，降低你與他相處的難度。

看3點：

1）工作能力突出，業績出色，上層想培養提拔，調整到新的工作崗位；

2）工作能力與業績“清湯寡水”，但背景深厚，簡單說，是個“官二代”；

3）同上，工作能力與業績一般，是靠溜須拍馬等招式提拔的。

不同的上任路徑有不同的思慮，從而産生不同的應對方式：

對第一種，一般心性比較高，很可能新官上任三把火，大刀闊斧一通。

跟随這樣的領導，趕緊提升個人工作業務能力和綜合素質，把精力放在如何貫徹領導思路，積極推進業務上。

“英雄惜英雄”，你有才，他才會看得上你，其餘都扯淡。

對第二種，要不卑不亢，他的成長環境讓他從小就浸潤在各式各類“達官”之中，你越是點頭哈腰，他越是看輕你。

對第三種，要給予高度尊重，積極主動熱情與領導交往，幫助領導熟悉情況。缺什麼補什麼嘛，你懂的。

這個難度稍高一些，因為對領導的提拔背景，一般員工很難接觸到。

簡單來說，你的領導喜歡“聽”的比重多還是“看”的比重多。

有些領導喜歡面對面交流，大部分時間喜歡聽你“說工作”，然後再看紙面文件。

在交流中獲得他所需要的信息，然後給予指導意見或者做出決策。

那你可以将主要内容提煉出來，在領導面前用結構性、條理性強的方式說出來。

而有的領導喜歡“看工作”，喜歡書面化的内容，在黑紙白字中獲取自己的信息，再聽下屬彙報。

那你可以盡量用書面的形式來展示你的觀點，比如呈現直觀的數據、制作相關PPT等。

這是難度比較低的方法，你可以通過開會等時機，比較直觀地看到他習慣的工作方式，從而“投其所好”。

分以下5種：

1）指揮型。

這種領導幹勁十足，自信果斷，他們要求任務能夠“快反饋”、“強反饋”，會直接把一件件任務分下去，并說明如何幹。

跟随這樣的領導，你要做到就是安分的把他們交代的任務穩穩的做妥當，不需要你有多少想法。

2）民主型。

這種領導與指揮型相悖。這種領導讓大家充分分享自己的觀點，而不是簡單地期望他們順從。

跟随這樣的領導，你必須是一個很有自己想法和見解的一個人，不然你會困惑迷茫于應該做的事情上。

3）願景型。

這種領導富有遠大抱負，具有豐富的閱曆和經驗，不僅能夠解釋我們去哪裡，還能解釋為什麼去。

跟随這樣的領導，需要你在管理、技術、銷售、公關等方面有自己的所長，因為他是“務虛”的，要求你在“務實”方面要強。

4）人師型。

這種領導擅于發展和提高員工的績效和能力，幫助成員提高專業技能，進行有效的動态互動并進行針對性分析和指導。

跟随這樣的領導，要尊重他“好為人師”的特點，多反饋、多提問、多溝通，可有效提高融合度。

5）台階型。

這種領導考慮員工需求，要求下屬參與制定目标、建立團隊和解決問題。

跟随這種領導，要敢于發聲、善于發聲，有多大勁使多大力。

人們常說“臭味相投”，跟誰合得來合不來，一般都是說跟對方的脾氣秉性是否相合。

有的領導常說，我不管過程，我隻看結果，那你就要重點學會如何展示和呈現你的成果。

而有的領導不僅要結果，對于過程也有着很強的控制欲，那你就要做好實時彙報和信息分享，讓他覺得一切盡在掌握中。

還有，比如，有的領導十分看重衣着穿戴，要求男的必須襯衣西褲皮鞋，夏天襯衣能穿短袖是他最後的讓步。

跟着這種領導，不說背心短褲拖鞋這麼極端，就是圓領衫牛仔褲休閑鞋，他看了都不高興。

有這種先入為主的印象，除非你工作能彙報出花來，一般都不會給你好臉子。

但有的領導不關注這個，你隻要工作幹好，不穿奇裝異服，他都一視同仁。

否則雖然工作做好了，但是卻讓領導情緒不穩定、心情不舒暢，也容易産生負面感受，影響判斷。

這個沒有好壞之分，個人脾性而已，而且這個不是原則性問題，你“投其所好”即可。

“人以類聚，物以群分”，亘古不變的真理。

要觀察他身邊都是什麼人，整天都是哪些人圍着他轉，他比較親近的是哪些人。明白這些人，自己就知道該如何努力，才能得到授權了。

這其實也是領導如何用權的體現。

觀察分析這些人的特征，比如他用老實踏實肯幹的，那是務實型，你也向這靠；如果他用溜須拍馬的，那是虛榮型，不做建議，自己斟酌。

領導也是人，也都是有興趣愛好的，小到煙酒茶，大到音樂、美術、運動等等，你的領導總能歸屬到一類。

在工作之餘培養一些私人感情，不僅可以促進工作，也可以更全面地了解領導，向領導學習。

這就需要你針對性地選擇一樣，迅速将水平由“小白”到“入門”。

與領導相處，不可能100%都在談論工作，當閑聊時發現愛好一緻，你猜他會是什麼反應？

先從這6個角度去觀察，相信要不了多久，你就能摸索出一套與之相處的邏輯。

職場中，影響工作的因素很多，對我們影響最大的就是領導。充分的了解領導，才能更好地調整自己的工作狀态，積極适應領導工作作風，更好的融洽關系。

我是@遊在北溟，與您分享職場那些事，歡迎在評論區留言交流。

#頭條創作挑戰賽#