我3月19日發布了一篇文章《績效獎金分攤到每個月讓教師月薪增加了，沒這筆款項的教師咋辦？》，有位老師在文章底部評論區留言（如上圖所示），說自己所在學校是一所完全中學，同一所學校初中部教師工資漲了而高中部教師工資卻一分沒漲。
從其他老師的評論可以看出這種情況還不是個别現象，在不少地方也都存在着。這裡說的績效獎金是公務員專屬的政府獎勵性補貼（年度考核獎、精神文明獎、平安建設獎等）而不是義務教育教師專屬的績效工資（基礎性績效工資和獎勵性績效工資）。
自義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平的“不低于”目标成為必須完成的硬性規定以來，有些地方在年終根據待遇聯動調整機制在給公務員發放的同時也給義務教育教師發放這筆績效獎金，隻是數額是根據教師職稱級别不同而有差異。
今年有些地方将之前年終發給義務教育教師的這筆績效獎金分攤到每月發放到教師賬戶，這會讓教師的月薪得到增加。上面提到的那位老師所說的同一所學校高中教師的工資沒有上漲應該是高中教師沒有跟義務教育教師一樣享受到這樣的按月分攤的績效獎金。
同一所完中或者同一個地區義務教育教師享受這樣的績效獎金而非義務教育的高中教師卻享受不到的情況是取決于當地所制定的相關政策了，按理說，績效獎金并非隻針對義務教育教師，高中教師也該享有，我們安徽給教師發放一次性獎勵工資是不分義務和非義務的，你那裡呢？
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