加班對于許多勞動者而言是常會出現的事，因此加班費的計算問題是勞動者非常關心的問題，但常常會發現很多用人單位和勞動者對于加班工資基數存在争議。要麼是不支付加班費，要麼是很多企業加班加點工資是按照最低工資為基數計發的。一旦發生關于加班工資的勞動争議，勞動者就會面臨一個問題，加班工資基數應如何确定呢？
如果勞動者主張錯誤，就憑空浪費時間精力去打官司了。如果勞動者放棄個人的主張權利，無疑對其個人是一種損失。通過總結，發現加班工資存在以下幾種基數情況：
1.以北京地區為代表的，是以合同約定的工資基數優先計算加班費；
2.以江蘇地區為代表的，是可以約定以最低工資基數計算加班費；
3.以天津地區為代表的，是以實際工資基數計算加班費；
4.還有部分地區并無明确的文件，是以當地的實際判決為準。
做了一個簡單的概括圖，說明勞動者在實際勞動争議中主張加班費，一定要關注所在地區的政策。歡迎其他知乎的朋友補充完善相關信息，也歡迎有需要的朋友前來咨詢，作者代為查詢和解答其所在地的具體政策。
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