職場打小報告的人怎麼對付?在減薪、縮水、裁員的背景下，“職場糾紛”也時有發生，今天小編就來說說關于職場打小報告的人怎麼對付?下面更多詳細答案一起來看看吧!

職場打小報告的人怎麼對付

在減薪、縮水、裁員的背景下，“職場糾紛”也時有發生。

然而，當工人們被無良公司變相打壓、刻意刁難、惡意裁員時，他們開始自覺收集證據，訴諸法律，敢于與公司撕破臉。

今天沉然和5位年輕人聊了聊遇到職場糾紛時如何利用法律保護自己。 有的人下崗後因各種費用被扣留，意識到談判條件必須寫在合同上； 有的人兩次被拖欠工資，堅持通過仲裁來赢回血汗錢； 但也有一些人經曆了幾經波折，打赢官司後，還在等待工資的到來，身心俱疲； 一些人，盡管受到公司的威逼利誘，仍然決定堅持結束訴訟。

有無數人被“你不能與公司抗争”這句話逼退，也有無數人堅持與雇主抗争。 有些人想拿回他們的錢，有些人想打架。 這些案件的背後，職場專業人士應該吸取教訓，入職之初考察公司，将協商好的權益寫在合同中，及時溝通厘清考核規則，這些都是 可以提前仲裁。

如果你受到了不公平的對待，我希望你能像本文中的年輕人一樣有勇氣和信心來捍衛自己的權利和尊嚴。

試用期内被辭退，起訴公司扣留工資、報銷、加班費

可可 | 22歲江蘇電力

我是00後，2021年11月，我會找到與我的專業相匹配的工作。 這個工作需要每周六定期開會，而且我經常加班加點不加班費。 我的老闆多次要求我參加社交活動，即使我拒絕了。

試用了兩個月後，突然收到HR的解雇通知。 她一開始給的理由是公司要搬家，離我住的地方很遠，她希望我能主動離開。

查明真相後，她說是因為我沒有聽從領導的安排，不能接受沒有加班費的加班。 有一次，公司臨時通知我早上8:30到，但我沒有及時到。 她以此為借口說我不夠勝任這項工作。 但實際上，我負責的項目，都是在正常工期内順利完成的。

我可以接受辭職，但我的訴求是工資、報銷和加班費都應該給我。 我算了一下，費用大概是11000元左右。 公司表示可以發工資，但隻有試用期底薪，沒有績效工資，公司沒有加班費，也不承認報銷，一共才3000元。

這讓我很難過。 我并沒有就此止步，并于今年 4 月起訴了該公司。

在和HR談話的時候，我在微信上記錄了一些可以證明我加班的聊天記錄，我也保留了下來。 在社交媒體平台上，我也在尋求幫助。

不過，我有個疏忽。 采訪中，采訪者提到私家車公用公用車可以報銷公用車，每公裡1元，但是這個條款沒有寫在勞動合同上，也沒有簽。 私家車協議。 我的車一共跑了2300公裡，應該報銷2300元，但是他們不承認，說按照公司規定，隻報銷1000元，也沒說應該按照 公裡數。

了解了相關法律後，發現我主張的費用大部分應該是可以拿到的，八千到九千不等。 合同規定的工資和加班費是有保障的，但是私家車在這裡共享，成本很難拿到，因為我沒辦法證明這部分油費是為了生意消耗的。

最讓我惱火的是，在調解過程中，公司給我打電話。 本以為是來談解決辦法的，可等我接電話的時候，卻發現對方故意說氣話，還錄了下來，導緻我說我是自願離開的。 而不是被迫離開。

受疫情影響，案件仍在審理中。 現在，我在找工作的同時也在做這件事。

身邊的朋友都支持我通過法律途徑維權，但我有個同事就是想留在這個行業，所以他選擇了忍住不做大。 但我不害怕。 這件事給我最大的教訓是，面試時和HR談好的條款一定要寫在合同裡，合同裡的條款一定要看得清楚。

我不是要戰鬥，而是要得到我應得的。

兩次遭遇拖欠工資，在緊張恐懼中追回錢财

小福 | 22歲北京物流行業從業者

我是2018年開始工作的，現在遇到了兩家拖欠工資的公司，不得不去勞動仲裁。

第一次是2019年4月，聽說公司資金周轉出現問題，兩個月沒發工資。 這得到了證實。 我們部門很多人去申請勞動仲裁。 現在，第一波大約有100人。

看到其他人申請勞動仲裁後，我和幾個同事商量申請。 在此之前，我完全沒有勞動仲裁的概念。 我隻是跟着我當時的同事提交申請，提交證據，開庭調解，走完流程。

本來我兩個月的工資加上業績應該能拿到16000多塊錢，但法院調解的結果卻是隻能拿到9000多塊錢。 當時公司已經出現問題，甚至這部分錢都是後來申請強制執行的。

雖然這次隻是跟着同事走完了流程，但是知道了勞動仲裁的方式，可以保護自己的合法權益。 所以去年，當第二家公司欠我大約兩萬多元的工資和賠償金時，我主動申請了勞動仲裁。

中間還有一個小插曲。 本來申請是去年5月遞交的，7月份換了證據，但是我記錯了換證的時間，所以沒能按時遞交，對方已經遞交了，所以後來 開庭肯定對我不利。 我當時很緊張，一直問工作人員怎麼辦。 最後，我知道了一個補救措施。 我可以撤回申請并再次完成該過程。

于是，7月底，我重新提交了申請，9月中旬再次提交了證據。 由于年底案件較多，開庭時間推遲到今年2月一審。 而且，在第一次開庭審理中，公司不承認裁決結果，最終申請撤銷仲裁決定。 今年3月，進行了第二次調解，最終結果出來了。 經過幾輪調解，我得到了9000多塊錢。 雖然這和預期有差距，但提交申請大約10個月後，我終于收到了錢，也算是圓滿收官了。

我很緊張，害怕自己申請勞動仲裁。 畢竟，我在社會上缺乏經驗。 我的父母一直勸我放棄，讓我停止戰鬥。 為了我應得的回報，錯的就是對方，我不能因為年輕就退縮。

去年勞動仲裁作出決定後的幾個月裡，我基本上都是在網上搜索下班和休息日勞動仲裁的注意事項。 我也通過各種渠道尋求法律援助進行咨詢。 我打電話給很多律師。 遇到一位律師特别誠懇，從我的角度提醒我各種注意事項，給了我很大的信心。

經過這兩次經曆，回想起來，這一系列的勞動仲裁程序實際上在幾個點上都需要時間：提交申請、交換證據、進行調解。 如果對方調解後還沒有支付工資，申請強制執行，隻需要抽出4天左右的時間就可以完成，而且這個過程基本是免費的，最貴的就是印刷材料的錢。

對于被公司拖欠工資的年輕人，我的建議是在勞動仲裁領域不要害怕未知，不要害怕麻煩。 我們隻是在維護自己的合法權益，必須用法律武器堅定地保護自己。

談了一夜，直播談工資，打赢官司卻還在等工資

嘻嘻 | 24歲，原山東某教育機構員工

今年四月，我剛收到判決書。 我和前公司的維權案已經過去半年多了。

我在山東一家教育機構的分支機構工作，該機構提供各種考試的在線培訓課程。 從去年6月開始，就有學生在網上爆料，中介不予退費。 直到9月份，負面消息越來越多，公司也沒有對這個輿論進行處理。 也是從那時起，員工和老師們意識到公司可能正在消亡。

我們在每個月的 15 号支付上個月的工資。 去年11月20日，我們還沒有收到10月份的工資。 當時很多同事注意到了這個問題，很快就辭職了，有的甚至拿了N 1。 剩下的人隻想再賭一把，一直到月底什麼都沒有，11月份的工資基本沒了。

很快，維權組裡就有人帶頭說，大家一起去仲裁。 每個人至少欠了兩個月的工資，我欠了8000塊錢，還有一些老師之前已經支付了幾十萬的活動費用，但公司沒有報銷，損失更大。 仲裁和庭審的整個過程非常順利，因為人很多，而且每次開庭，每個人都提供了全面的材料，還有會說得很好的老師。

審判于今年3月舉行。 半個月後，我們收到判決，勝訴，要求被告在十日内履行判決。 但是十天過去了，我們還沒有收到錢。 截至目前，法庭上還有同事，也沒有人收到這筆錢。 申請強制執行也是一種方式，但是如果對方就是拿不到錢，我們也無能為力。

在過去的六個月裡，我因為這場官司耽誤了很多事情。 有時我也想，這段時間我本可以找到一份新工作，薪水8000多元。 不但沒有拿到錢，還付了很多車費。

仲裁之前，我們也集體維權，和老闆談判了一夜，老闆隻是暫時穩定我們，不願意一次性付清拖欠的工資。 我們當時還有直播可以講這個，但是沒用。 更諷刺的是，當時新東方在直播賣課是為了自救，而我們直播是為了維權。

我現在在老家找工作，過一陣子就出去了。 提醒一下有類似經曆的人，勞動仲裁并不難，打官司還有免費的法律援助。 即使你什麼都不懂，也會有人指導你，所以你不必害怕麻煩而選擇放棄來保護自己的利益。 回想起那個時候，我還是覺得很興奮。 那時，為了防止“間諜”，維權行動前我們會聚集在小屋裡。 每個人都拿出了自己的胸牌，确認了自己的身份。 我也很佩服那些跟老闆吵架的老師。

當然，選擇提早離開的人受到的傷害較小。 公司内也有不少“老油條”沒有選擇參與維權。 他們認為他們将被卷入訴訟并延遲尋找下一份工作。 如果以後遇到這種事情，我可能會選擇早點離開。

遇到惡心的公司，仲裁不求賠償卻要争辯

薇薇 | 深圳25歲設計行業

我有過兩次仲裁經曆。 去年，我去了一家小公司。 試用期是三個月，還有三天就要成為常客的時候，老闆找我說我的工作水平不錯，但是沒有達到他的預期，應該延長試用期 . 然而，第二天HR說延長試用期在法律上是不允許的，而且我的評估表顯示我不達标，我會被解雇。

然後那個周五公司給我發了一封解雇郵件，要求我下周一處理交接。 我看到評價中的評價項目都是很主觀的。 我要求HR證明我的工作不好，但對方無法給出明确的說法。

就在我被解雇的前幾天，我一直加班到淩晨。 突然覺得很不爽，就提出仲裁申請，要一個月的工資補償，加上我的加班費，折合人民币12000元左右。

一開始，公司拒絕給我辭職證明。 HR還威脅我，說他認識很多公司的人，要我走正常的辭職程序，也不會給我辭職證明，但我堅持要仲裁。 調解過程中，公司表示最高賠償我3000元。 如果調整失敗，法院将舉行審判。 法官要求公司法務部提供任何證據證明我的工作能力不達标。 法務部提到我的作品是一個設計，比較抽象，不容易量化。 由于公司沒有足夠的證據證明我的工作能力不合格，法院支持了我的請求，我提出上訴并獲得賠償。

第二次仲裁是在今年 3 月。 在我加入公司時，我就工作時間、加班和休息進行了溝通。 但一個月後，我不得不在周日加班。 我問了HR關于休假的問題，得到了答複。 說隻給我半天假。 後來公司發了員工手冊，和我入職溝通的情況不同。 工作時間每天延長一小時。 原來加班後休息時間改為2:1，即加班2小時，休息1小時。 我無法接受這本突然冒出來的員工手冊和規定，所以我沒有在上面簽字。

另外，HR告訴我，入職第一個月的社保不是公司給的，需要從我的工資裡扣除。

再次詢問社保後，公司當天下午提出開除我，理由是我不符合招聘标準。

雖然我們加入公司沒多久，疫情期間我們還在家工作了一段時間，但當時公司的項目非常緊迫。 我們必須在大約一個月内完成這個項目，而且我們每天都得遲到，甚至在周末也是如此。 加班，我當然覺得不滿意。

我說你被非法解雇了。 就算你被開除，我也要求支付半個月的補償金、加班費和社保。 公司不同意，所以我去仲裁。 之後，雙方通過調解和解，公司按照我的要求賠償了我。

我的原則是我可以接受錄入時讨論的内容，然後變相改變和增加壓力。 我不接受。 此外，我可以接受加班，但我必須支付加班費或請假。 如果我被告知我免費加班，我不會去這家公司。

還有一點就是，如果公司整體對我好，我有一個好老闆，這種小事我是不會仲裁的。 之所以會這樣，是因為公司做了讓我惡心的事情，我要仲裁讓我惡心。 我的兩次仲裁實際上是一個月的工資，我隻是想發洩一下。

以我自己的經驗，我覺得在職場遇到這類問題，無論是工作内容和考核标準，還是自己的權益，都應該鼓起勇氣去溝通。 如果您認為不合理，應及時提出。 另外，建議大家在找工作的時候盡量不要找太小的公司。 很多小公司的制度太不完善，面試的時候一定要問清楚相關細節。

不僅我應該得到我應得的賠償，而且老闆也應該向我道歉。

周豔 | 25歲北京課程銷售

去年九月，在被上一家公司解雇後，我沖進了一家支付課程費用的小公司。 這家公司隻有幾個人，但考慮到老闆是名人，我隻口頭約定了入職工資和試用期，沒簽勞動合同就上班了。 沒想到，這就是與公司對峙、打官司的隐患。

剛進公司的時候，主管告訴我，公司試用期是一個月，到時候就簽勞動合同。 我認為這是真的，我想表現出色，得到公司的認可。 我在這家公司負責課程銷售，工資分為底薪和提成兩部分。 10月份發工資的時候，公司隻給了我基本工資，說提成會延遲一個月。 我意識到這家公司不可靠，并提出離開。 這時，老闆給了我1000多元的獎金。 我也覺得找工作難，所以就留下來了。

11月底，我和公司簽了勞動合同，以為能得到一點。 12月，公司隻給了我一部分傭金，并告訴我試用期是三個月。 這意味着前三個月的底薪隻按80%計算，社保基金還沒有發給我。 最重要的是，公司還說之前承諾給我的提成點太高了，應該降低。 這時候我才真正意識到，這家公司太可憐了，太不尊重人了。

簽勞動合同時，我已經和公司發生了不愉快的争吵。 去年12月初，我下定決心辭職。 公司知道我的想法後，又找我談，希望留下來，但一直沒提補提成和社保的問題。 , 見我已經下定決心，我幹脆又放低了點。 到12月發薪日，我被扣了8000多元的傭金。 我知道是我一開始的軟弱和妥協讓公司覺得我被欺負了。

今年5月初，仲裁結束，公司聘請了專業律師。 我充分準備了訴訟材料，為自己辯護。 期間，我還被公司威脅說“這會讓我無法從事這個行業”、“要求的賠償是敲詐勒索”、“和公司打官司會影響我以後在其他公司的就業”。

心态上，我承認自己還是有點害怕，怕以後對自己有不好的影響。 但我還是堅持申訴，收集了我和公司的微信聊天記錄，保存了語音通話記錄，并嘗試通過各種渠道學習法律知識。 我變得更加勇敢，并意識到這些隻是工作場所的溝通技巧。 我不僅要得到我應該得到的賠償，還要讓老闆向我道歉。 我不能害怕那些“威脅”，一次次被欺負，否則我會看不起自己。

這場官司也算是給自己敲響了警鐘。 如果職場人的基本利益受到侵犯，不能輕易妥協，要争取關鍵利益，不能含糊其辭。 在開庭期間，法官問我是否反對公司的行為。 那個時候，我突然意識到，我還是可以抗拒的。

不久前，我的一個同學因為一些小摩擦被公司解雇了。 他知道我有跟公司打官司的經曆，特意過來咨詢。 我也毫無保留地與公司分享了我的經驗和法律知識。 他分享說他非常有成就。

現在，我隻想盡快結束這場官司，把所有的精力都集中在接下來的工作上。 如果公司不賠償，我會繼續打官司。