找工作是工資重要，還是五險一金重要呢？我們在找工作的過程中，很多人都看重工資的待遇，當然有部分人群也會看重五險一金的待遇，因為五險一金對于個人來說也是非常的重要，那麼究竟是工資重要還是五險一金重要呢？我本人是從事企業單位人力資源管理的，從我個人角度來看，我個人建議應該是要首先考慮工資，把工資是為自己是第一要素去找一份工作。

為什麼要考慮工資呢？實際上這個五險一金作為一個正規工作單位來講，那麼它都會嚴格地按照勞動合同法的規定，依法給員工正常去交納一份五險一金的待遇，至少五險是受到勞動合同法明确規定的，所以說不交納社保，對于一個公司來說它是違背了勞動合同法的規定，屬于違法行為作為絕大多數企業單位來講，他都會正常的給員工去交納所謂的五險甚至是住房公積金。

這種情況下，其實我們不必要去過多地考慮五險一金的待遇，更多的應該還是要考慮工資待遇，因為畢竟你上班工作打工掙錢不就是為了工資高嗎，如果說沒有一個較高的工資，我相信這樣的一家企業單位也可能不會吸引到你。所以我們應該要首先考慮工資待遇的高低。

五險一金和工資相比，當然工資是更重要一些，因為有了一個更高的工資，那麼你的五險一金的繳費基數，也才能夠達到一個更高的水平，所以說工資是我們五險一金更高标準的一個基礎。在找工作的過程中，應該更加重視工資的待遇。

而且工資待遇其實差别還是很大的，比如說像有些國有企業它的這個薪酬體系是固定的，所以想要獲得一個更高的待遇水平，其實還算是有些困難，但是在民營企業相對來說就是比較靈活的，所以這也是為什麼，民營企業單位去挖一些人才的時候，會給出高薪的一個重要方式。

但是作為我們個人來講，首先需要注意的一個原則就是，打鐵還需自身硬。你想要獲得一個更高的工資水平，那麼首先你要給這個企業單位創造出一個更高的經濟價值，如果說你創造出的價值高，為企業單位帶來了一個更大的利潤，我相信作為企業主作為老闆他一定會給你高薪，這是沒有任何問題的，但是你本身沒有什麼能力也沒有什麼技術水平，就想去謀取高薪，那麼這種就屬于高薪低能的代表時間，一長肯定是很難留在這樣的單位，所以對自己來說就成為了末位淘汰的對象。

我們需要注意的就是在平時工作中要不斷地積累自己的經驗，不斷地提高自己的技能水平，不斷地提升自己的管理水平。才能夠讓自己不斷地成長，立于不敗之地。當自己真正達到一定的高度時候，實際上這個工資待遇它自然而然也是會有所提高，即便是員工做單位不會給你發放更高的工資，那麼作為一個更換工作單位的時候，我相信一定可以找到一個更高的起點。

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