一般面試官問你有什麼想問的問題的時候，基本上就是面試進入尾聲，出于禮貌或者面試的流程的閉環，問詢完這個問題，就可以關閉面試了。作為候選人，可以根據對于公司和崗位的印象來發問。
一、心儀的公司心儀的崗位一定要慎重，可以設計一下的問題：
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1、公司針對此類崗位的針對性的培養計劃是什麼樣的？
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2、如果有幸加入公司的話，職業發展路徑如何？
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3、多長時間會有面試結果的通知？
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4、順便問一下，公司的該崗位的薪酬水平如何？
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5、公司的文化是什麼類型？
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6、團隊的領導什麼樣的管理風格？
這種情況下，候選人一般有心理優勢，問題可以随意一些：
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1、該崗位在公司的職業發展路徑如何？
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2、該崗位的薪酬水平怎麼樣？
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3、多長時間會有面試結果？
問題設計如下：
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1、該崗位的待遇怎麼樣？
（本文作者鄧玉金是資深HRD，知名培訓師，公衆号：鄧玉金人力資源實戰，轉載請注明作者和出處）
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