女職工懷孕休假被開除?近日話題#女子入職虛報婚育情況，我來為大家講解一下關于女職工懷孕休假被開除?跟着小編一起來看一看吧!

女職工懷孕休假被開除

近日

話題#女子入職虛報婚育情況

被解除勞動合同#

沖上熱搜

有網友粗看話題不明詳細

把矛頭指向女子“虛報”

很快

有人提示，真相應該是——

“女子入職虛報婚育情況

被解除勞動合同被判違法”

據中國普法消息，陳小麗（化名）于2020年6月15日入職天津寶某盛公司擔任項目收銀員，雙方簽訂勞動合同。陳小麗在應聘入職時填寫《應聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報了自己的婚育情況。

2021年3月12日，公司出具《解除勞動合同通知書》，以陳小麗應聘入職及填寫《人力資源信息采集表》時提供虛假材料、不實信息，未經批準擅自離開工作崗位，違反《員工手冊》規定及嚴重違反公司規章制度為由，提出于2021年3月13日起解除與陳小麗之間的勞動合同。

被公司解除勞動合同後，陳小麗申請仲裁要求公司繼續履行勞動合同，仲裁委作出仲裁裁決書裁決駁回陳小麗仲裁請求。陳小麗不服該裁決，提起訴訟。陳小麗認為她隐瞞的信息屬于個人隐私并無告知公司的義務。

一審判決：

就業時虛報個人婚育狀況

不構成欺詐

一審法院認為，本案中，陳小麗雖在填寫《應聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》中虛報個人婚育情況，但婚姻、生育狀況與勞動合同的履行沒有必然的關系，屬于個人隐私。陳小麗在就業時虛報個人婚育狀況不構成欺詐。

公司主張陳小麗未經批準擅自離開工作崗位，亦未提供證據佐證。故公司據此與陳小麗解除勞動合同缺乏法律依據，屬于違法解除合同。

綜上，一審法院判決：公司繼續履行與陳小麗之間的勞動合同。

公司不服，提起上訴，認為公司解除勞動關系符合法律規定，且公司經營虧損、現金流嚴重惡化，雙方勞動合同客觀上已經沒有繼續履行的可能。

二審判決：

勞動者婚姻、生育狀況

并不必然影響履職能力

天津市第三中級人民法院二審認為，本案工作崗位為收銀員，根據其工作性質，勞動者婚姻、生育狀況并不必然影響其履職能力，陳小麗雖在填寫《應聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報生育情況，但公司并不據此享有單方解除勞動合同的權利。

公司另主張其經營虧損、現金流嚴重惡化，該收銀員崗位已經撤銷，不具備繼續履行勞動合同的條件。對此法院認為，即便該收銀員崗位取消，公司亦應與陳小麗協商調換工作崗位，而不應徑行單方解除勞動關系，其該主張于法無據，法院亦不予支持。

二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

不得以性别為由限制婦女求職就業

2019年，人力資源社會保障部、教育部等九部門發布的《關于進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》提到：

不得限定性别（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外）或性别優先，不得以性别為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得将妊娠測試作為入職體檢項目，不得将限制生育作為錄用條件，不得差别化地提高對婦女的錄用标準。

這個案件或許讓很多職場女性感到解氣，但不得不說，讓一個判決成為通例，讓一次糾偏成為習慣，還有很長的路要走。解決一起起個案，讓用人單位收斂“愛打聽”的癖好，管住職場歧視的違規操作空間，值得全社會一起努力。

打聽女員工婚育狀況？

法律不允許！

綜合：中國青年報、中國普法、山東高法、澎湃新聞等

來源： 合肥市廣播電視台