勞務派遣工跟正式編制員工最明顯的區别是簽訂合同的單位不同！雖然派遣工跟正式員工同在一家單位工作，但是派遣工跟正式員工的勞動關系卻是不一樣的，派遣工的勞動關系在xxx勞務派遣公司，是由派遣公司派到實際用工單位來上班的！而正式編制員工勞動關系就在實際用工單位！
其次的區别是工資待遇福利的區别，雖然勞動法有明确規定同工同酬，但是在現實中很多用人單位就做不到同工同酬，派遣工的工資福利待遇明顯低于在編職工。當然同工同酬也是有明确規定條件的，即：
1.勞動者的工作崗位，工作内容相同。
2.在相同的工作崗位上付出了與别人同樣的勞動工作量。
3.同樣的工作量取得了相同的工作業績。
人和人之間的能力、學曆、閱曆、經驗等都是有區别的，所以很難在相同的工作崗位上付出與别人同樣勞動量的時候會取得相同的業績，因此勞動報酬隻要大體相同就不違反同工同酬。
還有的區别是，勞務派遣工相對正式在編職工，比較靈活好用！企業如果在生産經營旺季，招聘大量勞務派遣工，遇到生産經營淡季，就把勞務派遣工退回到派遣公司，不用支付任何費用。而正式工是不能随意辭退的！辭退正式在編員工要支付一筆不小的賠償。這樣的結果是，派遣工總是有一種低人一等，無歸屬感的感覺。但是随着九十年代以來國企打破鐵飯碗、裁員、買斷工齡等一系列改革，勞務派遣用工模式随之産生，并且在近幾年快速發展起來，《勞動法》也随之立法，說明勞務派遣用工模式在以後将是正式用工的一個補充方式，并且會發展的越來越規範！
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