在職場生存，有一個好的領導作為引路人，對于我們來說會無比的受益。

在領導的帶領下，可以少走很多彎路，并且獲得更多表現和發展的機會。不僅能提升個人能力，還能在團隊中尋找到自己的價值、以及存在感。

這是很多職場人夢寐以求的遭遇，能得領導提拔和重用，可能會直接影響到整個職業生涯。

不過，在職場，不是誰都能這麼幸運。如果挑對了領導，自然沒的說。可如果選錯了人，不僅工作上可能受阻，而且未來的發展也會受限。

所以，如何選擇領導對于職場人來說無疑是一大考驗，今天就來給大家分享幾個訣竅。

隻要領導身上出現了以下這3個迹象，不是升職就是調離，一定要懂得去分辨，别站錯隊。

第一個迹象：不再嚴苛，開始放松管理

如果一個領導原本的形象就是剛正不阿，威嚴十足，非常嚴肅，而有一天卻突然變了，不再令人感到害怕，卻是選擇人性化管理，非常體諒下屬。

一旦有了這樣的現象，就意味着領導身上将會發生重大的變故。

比如說，以前的領導動不動就要求大家加班加點，工作任務特别繁重，對大家要求很高。現在，領導不僅放松了管理，還很照顧下屬的感受，甚至連員工們的生活都刻意去關注。

俗話說得好，事出反常必有妖。突然轉性，隻有一種可能，那就是領導即将離開。

以前總被人冠以“惡人”之名，現在希望在臨走之前刻意改變在大家心目中的形象。

第二個迹象：精神和情緒明顯變化

如果領導的精神突然之間變得萎靡不振，對任何事都漠不關心，說明他已經開始慢慢不在狀态。工作上得過且過，能偷懶就偷懶，也不像以前一樣那麼功利了。

出現此情此景，意味着領導很可能即将被調離崗位，下放到分公司。

如果領導精神變得無比亢奮，工作積極性高漲，變得越來越積極，并且對下屬也開始嚴格要求，努力做出一番新氣象。

這種情況，說明領導很可能會高升，所以情緒和精神都達到了一個巅峰。

若是能夠跟随這樣的領導，未來發展也必然會更好。

第三個迹象：各項事宜不避諱下屬，開始交接

領導和員工本就有着明顯的階層分别，各司其職，各盡其責。尤其很多時候領導的工作，下屬是無權知曉的。

可如果領導在工作上已經開始不去避諱員工，說明他即将離開，準備把工作任務轉交給最信任的下屬。

即便要走了，也不能留下爛攤子，否則會讓人對他的工作态度産生質疑，導緻風評不好，影響今後的發展。

一般越是積極交接工作，意味着領導高升的可能性更大。但如果是狀态不佳，有一種不情不願的态度，甚至感到無奈，就說明大概率是被調離。

敏銳捕捉領導的情況，跟對優秀的領導，對自己的未來會有很大的幫助。如果連這點眼力見也不沒有，那就隻能說明你經曆的還不夠，自己錯失良機。

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